Условия невыплаты премии при увольнении по собственному желанию - законные или нет?
Приняла решение уволиться по собственному желанию, работодатель поставил условие что тогда мне не будет выплачена премия которую я заработала за июнь, либо же мне необходимо отработать до конца июле затем взять две недели за свой счёт, что бы 10 го числа получить премию за июнь. Подскажите на сколько эти условия законны? Не должны ли мне выплатить заработанную премию в день расчёта? Заранее спасибо.
Работодатель поставил данное условие.
Он обязан выдать трудовую книжку и произвести все расчеты с вам по истечении 14 дней с момента подачи заявления об увольнении.
Вы вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и прокуратуру.
Если не будут произведены выплаты полагающихся вам средств, имеете право обратиться в суд с требованием их выплаты и дополнительных процентов.
СпроситьЗдравствуйте! Такие требования не законны, так как если премия Вами уже заработана, то ее работодатель должен Вам выплатить при Вашем увольнении произведя с Вами расчет в соответствии с нормами действующего Трудового кодекса РФ. Кроме того, работодатель не имеет право ставить Вам какие-либо условия ограничивающие Ваше право на увольнение. Поэтому советую вам подать жалобу на работодателя в суд Вашего города (района) или обратиться в трудовую инспекцию Вашего региона. Прокурора просите вынести в адрес работодателя представление о не допустимости нарушения закона, а трудовую инспекцию привлечь работодателя к административной ответственности.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 76 из 47 431 Поиск Регистрация