Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Могу ли я уйти в декрет и получать декретное пособие, работая по трудовому договору на определенный срок в государственной организации?

17.07.2019, 15:15
• г. Томск

Я работаю по трудовому договору, в котором указанно на определенный срок, это гос организация, трудоустроенна официально, но по договору, на данный момент я беременная, встала на учет, могу ли я уйти в декрет в данном месте работы и получать декретное пособие или они в праве просто расторгнуть договор?

Читать ответы (1)
Официальный договор Работа по договору Декретные пособия Трудовой договор Встать на учет
Ответы на вопрос (1):

Алена, с Вами не имеют права расторгнуть договор ДО окончания срока его действия в связи с беременностью.

Далее, если срок трудового договора истекает до ухода в отпуск по беременности и родам, по Вашему заявлению работодатель обязан продлить срок действия договора до родов или до окончания отпуска по беременности и родам (ст. 261 ТК РФ)

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска.

Пособие по беременности и родам при этом выплачивает работодатель, а по уходу - уже не обязан.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Томск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Наталья
22.12.2014, 16:44

Работодатель хочет уволить меня по истечению срока договора. Как отстоять свои права?

Я работаю с 2009 года по срочному трудовому договору на полставки внешним совместителем, сейчас в декрете. Работаю с начала работы предприятия. Никого не заменяю. Собиралась получать пособие по уходу за ребенкосм до полутора лет в данной организации. Это место работы для меня единственное. Но работодатель хочет меня уволить в связи с окончанием срока договора 31 декабря. В трудовом договоре не указана причина, по которой заклюяается срочный трудовой договор. Это его личная прихоть. С остальными работниками также заключены срочные трудовые договоры, которые перезаключаются ежегодно без перерыва в днях. Возможно ли мне отстоять свои права?
Читать ответы (2)
Алексей
18.02.2021, 23:43

Можно ли уйти в декрет во время работы на замещение по срочному трудовому договору?

Женщина работает по срочном трудовому договору на месте сотрудницы, которая замещает сотрудницу находящуюся в декретном отпуске. В трудовом договоре первой прописан срок, до выхода из декрета третьей и возвращения второй на своё место. Может ли первая уйти в декрет во время действия такого трудового договора?
Читать ответы (1)
Мария
27.05.2015, 06:50

Как защитить свои трудовые права при переходе срочного трудового договора на декретный отпуск

Я работаю по срочному трудовому договору на месте декретницы, в июне она выходит, а я беременная, маленький ещё срок, по осени хочу пойти в декрет, боюсь сказать начальству, что беременна, они могу со мной расторгнуть договор, чтоб не платить?
Читать ответы (1)
Юлия Владимировна
05.06.2014, 22:30

Отказ работодателя в продлении срока срочного трудового договора при нахождении на учете по беременности и родам

Я работаю по срочному трудовому договору. В пункте содержащем срок действия договора прописано-заключен на определенный срок до года в связи с выполнением заведомо временным расширением объема оказываемых услуг. Начало работы-01.08.2013. Конец работы-30.06.2014 г. Договор является договором по основному месту работы. На данный момент я стою на учете по беременности и родам. В декрет-начало августа. Мой работодатель отказал мне в продлении срока договора. Законно ли это? Спасибо.
Читать ответы (1)
Дмитрий
10.07.2019, 10:54

Может ли организация уволить супругу и отказать в выплате декретных, если она работает на месте декретной девушки

Супруга работает по трудовому договору на месте дикретной девушки, договор у нее до 20 февраля, супруга собираеться тоже в дикрет ей в начале февраля, но та за место которой она работает решила выйти раньше в сентябре, имеет ли право организация уволить супругу раньше срока окончания договора и не выплатить дикретные?
Читать ответы (1)
Елена
23.05.2017, 04:22

Оплата декретных при прекращении срочного трудового договора

Я работаю по срочному трудовому договору, на декретной ставке, договор прекращается 30 ноября, я беременная, уходить в декрет в ноябре, до прекращения срочного трудового договора. Вопрос: Мне оплатят декретные или нет?
Читать ответы (1)
Марина
26.11.2015, 09:15

Выплаты по декретному отпуску - какие права на пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет имеет женщина

Я работаю на декретном месте по трудовому договору. Срок действия договора заканчивается 10.06.2016. В данный момент я сама беременна. На какие выплаты я имею право? Дата родов у меня 15.07.2016. (интересует пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет)
Читать ответы (1)
Марина
17.11.2018, 05:52

Можно сформулировать следующий заголовок:\nПрава беременных работниц по договору временного оказания услуг

Работаю по договору временного оказания услуг, забеременела, должна уйти в декрет на 30 недели беременности, срок окончания догорова временного оказания услуг при этом ещё не выйдет. При трудовом договоре уволить по инициативе работодателя не могут и должны отпустить в декрет с сохранением места работы. Могут ли уволить по ДВОУ или должны ли сохранить при этом место работы? Будет ли идти стаж пока в декрете?
Читать ответы (1)
Кристина
16.07.2013, 14:07

Какие выплаты полагаются при переходе сотрудника в декрет сразу после выхода коллеги

Я работаю по срочному трудовому договору на месте сотрудника, который находится в декрете. В сентябре я сама ухожу в декрет. Девочка, на месте которой я работаю, выходит из декрета сразу после моего ухода. На какие выплаты я могу расчитывать? Мой договор будет автоматически расторгнут после ее выхода на работу?
Читать ответы (1)
Виктор Викторович
12.03.2018, 07:18

Возможно ли уйти в декрет работнице по срочному трудовому договору вместо другой работницы находящейся в декрете

Может ли работница уйти в декрет, работая по срочному трудовому договору на определенный срок по основной работе за работницу находящейся в декрете? Начальник говорит, что нельзя, хотя в договоре прописаны условия согласно трудового кодекса.
Читать ответы (2)