Обязан ли новый директор организации принять устаревший коллективный договор?

Федеральный закон от 30.06.2008 №106-ФЗ, был принят в 2008 году, а неустойку считают с 2000 года, мы считаем это не правильно. Это нарушение закона!

На предприятии действовал коллективный договор заключенный на три года с 2002 по 2004 год. В пункте договора было прописано что если ни одна из сторон не потребовала прекращения, то коллективный договор действует до принятия нового. В 2012 году распался профсоюз который выступал в этом договоре представителем работников. В том же году предприятие было реорганизовано из ФГУП в ОАО. До сегодняшнего момента работники пользовались всеми льготами и благами которые были прописаны в договоре. Сейчас очень тяжелое экономическая ситуация и директор принял решение все льготы и прочие отменить. Как это все оформить и уведомить об этом работников?

Почему все говорят об оплате транспортного налога за 2009 год в настоящее время. Поправка к закону о трехлетнем периоде давноcти была принята в 2010 году. В законе не прописано что изменения закона имеют обратную силу, а значит не распространяются на 2009 год. За три года можно предъявлять к оплате в 2013 году за 2010, 2011, 2012. А в 2012 только за 2010, 2011. Мне так думается, поправьте меня если я ошибаюсь.

Федеральный закон от 30.06.2008 №106-ФЗ был принят, но неустойку по выплате алиментов судья считает с 2000 года, нам ответил юрист на этот запрос, что это безусловно нарушение закона. Мы хотим подать документы на пересуд и можем ли мы опираться на этот ответ, что неустойка берётся только с 2008 года, но не с 2000 года.

В нашей организации между работниками и работодателем заключен коллективный договор на 3 года: с февраля 2007 г. по февраль 2010 г. Мы хотим заключить новый коллективный договор, действующий с февраля 2010 г., еще на 3 года. НО Председатель профсоюзного комитета в нашей организации считает, что мы НЕ МОЖЕМ ЗАКЛЮЧИТЬ КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР! Объясняет это тем, что ЧЛЕНОВ ПРОФСОЮЗА У НАС ОЧЕНЬ МАЛО, НАМНОГО МЕНЕЕ 50 % ОТ ЧИСЛЕННОСТИ ВСЕХ РАБОТНИКОВ НАШЕЙ ОРГАНИЗАЦИИ и поэтому ПОДПИСАНИЕ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА ПРЕДСЕДАТЕЛЕМ ПРОФКОМА БУДЕТ НЕПРАВОМОЧНЫМ! Посоветуйте, пожалуйста: 1. Кто в этом случае может быть представителем работников и подписать коллективный договор со стороны работников? 2. Как нам выбрать представителя работников и документально оформить его полномочия? Большое спасибо!

Уважаемые юристы в области трудового законодательства! Коллективный договор в организации был принят на 3 года - 2007-2009 гг. - на конференции трудового коллектива и подписан представителями сторон - от работодателя Иванов, от работников - Петров Теперь он продлевается на 3 года по 2012 год включительно Вопрос - как на титульном листе договора отмечается это продление? Меняются годы действия договора (с 2007-2009 на 2010-2012) без изменения при этом "подписантов" договора, но ведь подписанты (Иванов/Петров) могут уже и не работать в организации... Мне кажется это неправильно. Может быть следует сделать пометку на титуле: продлен на 2010-2012 годы Соглашением сторон о продлении действия Коллективного договора организации... от __ 2009 года Подскажите, как будет правильно? Спасибо, Катерина.

В 2001 году был освобожден от уголовной отв по амнистии и убыл в армию по призыву. В 2004 году был принят на службу в ОВД. В 2010 в закон о милиции были внесены изменения которые запрещали прием на службу после амнистии, а закон о полиции который принят с 1 марта 2011 года гласит что лица по амнистии не могут состоять на службе в полиции. Однако ст.54 конституции запрещает ухудшать положение гражданина, если на момент совершения действия не было такого закона. Теперь сотрудникам имеющим амнистию в прошлые годы предлогают уволится, правомерно ли такое увольнение?

Просим дать разъяснения в сложившейся ситуации. На предприятии между работодателем и трудовым коллективом 02 августа 2013 года был заключен Коллективный договор. Договор заключен на определенный срок - на период с 02 августа 2013 года по 01 августа 2016 года. В договоре пролонгация и иной порядок продления договора не предусмотрен. С целью продления срока действия Коллективного договора были инициированы коллективные переговоры одной из сторон 04 июля 2016 года. Днем начала коллективных переговоров является 06 июля 2016 года. Собрания по ведению коллективных переговоров неоднократно переносились из-за отсутствия кворума по внесению изменений в коллективный договор. 25 ноября 2016 года собранием было принято решение о заключении дополнительного соглашения о продлении срока действия коллективного договора и внесении в коллективный договор изменений. 25 ноября 2016 года между работодателем и трудовым коллективом было заключено дополнительное соглашение о внесении в коллективный договор изменений, одним из которых является срок действия коллективного договора «на период с 01 августа 2013 года по 30 июня 2019 года». Так же в дополнительном соглашении указали, что дополнительное соглашение действует с момента подписания, распространяется на правоотношения возникшие с 01 августа 2016 года. В связи с тем, что дополнительное соглашение было заключено после окончания срока действия коллективного договора, сроки проведения коллективных переговоров (3 месяца) так же были нарушены, работодателем было принято решение, что коллективный договор прекратил свое действие с 00 часов 02 августа 2016 года, дополнительное соглашение на ознакомительную регистрацию не направлялось. Работодателем на предприятии вместо коллективного договора были утверждены локальные акты (положения), которыми руководствовались до настоящего времени. В настоящее время профсоюз затребовал направить дополнительное соглашение к коллективному договору на ознакомительную регистрацию и намерен инициировать коллективные переговоры для решения вопроса о продлении срока действия коллективного договора, который по мнению работодателя прекратил свое действие. Просим дать разъяснение, утратил ли в данной ситуации коллективный договор свое действие или срок действия договора был продлен дополнительным соглашением по 30 июня 2019 года? Кроме того, просим разъяснить: 1). В какой срок после проведения собрания (конференции) выборный орган трудового коллектива должен направить работодателю предложение о начале коллективных переговоров от имени всех работников? Может ли он направить предложение спустя 3-4 месяца, или должен направить в течении определенного времени? 2). Обязан ли работодатель инициировать проведения собрания (конференции) трудового коллектива, участвовать каким-либо образом в создании выборного органа? Какова роль работодателя, его действия до поступления предложения о начале коллективных переговоров? Спасибо!

Проводилась проверка органом Роспотребнадзора. Один из понятых был работником (водителем служебной автомашины) Роспотребнадзора. Является ли это нарушением правил проведения проверки с участием понятых? Может ли работник проверяющего органа быть понятым?

Многие с нетерпением ждут закона об амнистии, который обещали принять 14 апреля 2010 г. Скажите пожалуйста был ли он принят этот закон и где можно узнать кто попадает под амнистию? Заранее огромное спасибо!