Я написала заявление на увольнение и отрабатываю 2 недели. И мне работадатель объявляет что у меня нехватка часов. Т.е.недоработка. И она требует отработать на своих выходных эти часы. Работаю сменой 2 через 2.как может появиться недоработка 33 часа.

Смотрите внимательно табеля, потом можно обжаловать.

История работы - Как я оказалась с недоработкой в 33 часа при увольнении

Проблема с недоработкой часов - как поступить, если работодатель требует отработать на своих выходных?

Я увольняюсь и написала заявление по собственому. Отрабатываю 2 недели. Но работадатель заявляет что у меня нехватка часов. Т.е. недоработка. И требует их отработать на своих выходных. Работаю я сменой 2 через 2 по 12 часов. И у меня получается 7 дней по 12 часов без выходных. Что мне делать?.

Читать ответы (1)

Влияет ли отпуск и больничный на отработку рабочих часов в году и обязана ли горничная компенсировать недоработку?

Работаю горничной часы в месяц отрабатываю по разному. Отрабатываю свои 36 ч. в конце года работодатель сказал мне что у меня недоработка тк я выходила в отпуск очередной и была 10 дней на больничном. Влияет ли отпуск и больничный на рабочие часы в году и должна ли я отработать недоработку? Если мне по графику положено 144 ч работодатель заставляет еще каких то 20 ч отработать. Получается эти 20 ч я буду работать бесплатно.

Читать ответы (1)

У меня ситуация такая. Я увольняюсь и отрабатываю 2 недели. Но работадатель заявляет что у меня нехватка часов. Т.е.. недоработка.

У меня ситуация такая. Я увольняюсь и отрабатываю 2 недели. Но работадатель заявляет что у меня нехватка часов. Т.е.. недоработка.

Читать ответы (3)

Заголовок - Магазин не работал две недели - что произошло и как компенсировать недоработку?

Магазин не работал две недели: первую неделю поставили выходные, а вторая неделя простой. У нас суммированный учет рабочего времени, теперь у меня недоработка которую работадатель требует отработать в декабре. Законно ли это?

Читать ответы (1)

Работа диспетчеров - проблемы с графиком и недоработки - правомерно ли заставлять выходить на дополнительные 8 часов?

Работа диспетчера. День, ночь, два дня выходных. Но нас 5 человек. Когда кто-то в отпуске то недоработки нет, но когда работаем в пятеро недоработка. График годовой. За недоработку заставляют выходить дополнительно на 8 часов пока часы не придут к норме. Это правомерно или нет?

Читать ответы (4)

Делая заявление на увольнение, вынужден раскаяться в отработке часов за отпуск и недоработках в размере более 250 часов

Написал заявление на увольнение, сразу после отпуска, заставляют отработать часы за отпуск и недоработки более 250 часов, хожу на смену через сутки (возвращаю деньги за отпуск и отгулы)

Читать ответы (1)

Проблемы с составлением графика работы - работодатель ожидает переработки до 24 часов, но указывает в графике только 16 часов

Здравствуйте. Я работаю сутки через трое, работодатель в графике работы ставит не фактически отработанные мною часы за месяц, а выводит норму часов как при 36 часовой рабочей неделе, при этом, если я не вырабатываю эту норму-мне ставят дополнительные дневные часы-я их отрабатываю, если же у меня переработка часов, то мне ставят в графике по 16 или 18 часов, при этом требуют работать 24 часа. Могу ли я придти на работу как написано в графике-на 16 часов?

Читать ответы (1)

Долгие рабочие часы без оплаты - как решить проблему переработки

Работаю 2 через 2, прихожу пол 8 утра, ухожу пол 11 ночи, вообщем получается 15 часов, ну ладно этот час, пусть 14 часов, час обед и так 13 часов, за 2 дня 26 часа, а за неделю 52 часа переработка на одну смену, но эти часы не оплачивают что делать?

Читать ответы (1)

Вопрос о правомерности расчета заработной платы в моей организации и возможность подачи заявления на перерасчет

Организация, в которой я работаю, работает с 9 до 22 ч. Наш руководитель работает пятидневную рабочую неделю с 9 до 18 ч. Я по графику с 10 до 22, т.е. 11 часов 2 дня через 2. В выходные дни я работаю одна с 9 до 22 ч. При расчете заработной платы работодатель учитывает окладную часть 100% оклад-184 часа, т.е. 15 смен в месяц по 12 часов. По графику выходит 165 часов и 5 выходных плюс по 1 часу. Таким образом оклад я не отрабатываю по часам. Чтобы его отработать нужно работать 17 смен в месяц или 184 часа (при этом размер оклада минимальный). Подскажите правомерен ли такой расчет? Могу ли я подать заявление на перерасчет зарплаты?

Читать ответы (1)

Как работодатель должен оплатить недоработку в связи с пандемией коронавируса в соответствии с ТК РФ?

Помогите пожалуйста разобраться. Я работаю официально по ТК РФ. В апреле у меня выходит недоработка 59 часов в связи с пандемией короновируса. Как по закону должен мне оплатить работодатель недоработку? Работодатель принуждает написать заявление за свой счёт на эти часы. Что делать в данной ситуации. Заранее спасибо за ответ.

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

История работы - Как я оказалась с недоработкой в 33 часа при увольнении

Ставрополь - онлайн услуги юристов