Столкновение интересов - Что делать, если работодатель требует соблюдения графика работы сутки через сутки и работник отказывается?
Ситуация такая: жена работает оператором видеонаблюдения в торговоразвлекательном центре суткти через двое с 8-00 до 1-00 =17 часов по выходным по 18 часов. Один работник ушол в отпуск на две недели (3 оператора) остались двое. Администрация просит выходить на работу на период третьего работнка ушедшего в отпуск сутки через сутки без какого-либо приказа. Жена отказывается от такого графика работы. Администрация прост прийти в бухгалтерию и объяснить причину отказа работать сутки через сутки в письменном виде. Вправе ли в такой ситуации работодатель поступает, что будет жене если она не согласна с графиком работы?
Добрый вечер Сергей. Администрация не права поскольку изменение графика выхода на работу является изменением трудового договора, кроме этого об изменении ТД необходимо уведомить за 2 месяца и только с согласия работника. Поскольку в данной ситуации нет трудового проступка, то писать объяснительную записку нет необходимости, как и требовать объяснение. Будет администрация прессовать пишите жалобу в трудовую инспекцию.
Спросить
Здравствуйте, Сергей!
Во-первых, данный юридический вопрос регулируется Трудовым кодексом Российской Федерации (кратко - ТК РФ), на основании которого ваша жена и может подготовить письменное объяснение по этому вопросу в 2-х экз. и передать 1 экз. в адрес работодателя (руководителя организации) лучше под роспись на 2-м экз. объяснения.
Во-вторых, сослаться в объяснении она может на статьи 60.2, 151, 72, 112, 113 ТК РФ. То есть, речь идет об изменении условий её трудового договора, а это возможно сделать с согласия работника. Также речь идет о замещении отсутствующего 3-го работника, а для этого нужно тоже согласие работника и приказ об этом с указанием размера доплаты за замещение работника (статьи 60.2, 151 ТК РФ).
Всего Вам доброго.
Спросить
Ситуация следующая, сторож работает по графику (сутки через двое) по одному человеку в смену и один из работников другой смены ушел в отпуск на две недели. Работодатель заставляет оставшихся выходить на работу через сутки но ведь по сути эти дни наши выходные или я ошибаюсь. И как в таком случаи должна произвестись оплата.
Нас на объекте 4 человека, работаем сутки/трое. Один ушел в отпуск и администрация колонии изменила график на сутки через двое без предупреждения. Просто принесли график. Никакого приказа. Сказали что график работы есть и приказ не нужен. Правомерно ли это и как быть в такой ситуации?
Добрый день, Сергей! Нет, действия вашего работодателя неправомерны.
Порядок действий работодателя, если он желает изменить график смен, прописан в ст. 74 ТК РФ. Для этого необходимо:
издать соответствующий приказ с указанием точного срока, с которого вводятся изменения в график;
письменно уведомить работников о причинах и новых условиях труда не менее чем за 2 месяца.
СпроситьМожет ли работодатель требовать от работника соблюдать график сутки через двое, за минимальную заработную плату? Если норма часов максимум 40 в неделю, то с таким графиком выходит 60. Как поступить в таком случае? Требовать графика сутки трое?
Доброй ночи, Владимир!
Нет, работодатель не имеет права требовать от работника такой график, это переработка сверх нормы. За нее Вы можете требовать повышенную оплату. И, конечно, требуйте нормального графика сутки через трое.
СпроситьРаботник работает пожарным. Режим работы по трудовому договору: почасовая работа (сутки через трое). Так же есть график сменности, согласно которому, работник месяц должен ходить на работу в день на 8 часов. Он с этим графиком был ознакомлен под роспись. Но потом отказался выходить на 8 часов, а вышел только в свою предполагаемую смену. Действительно ли работодатель нарушил права работника (график сменности)?
Если график устанавливает иной режим рабочего времени, нежели трудовой договор, необходимо было заключить дополнительное соглашение к трудовому договору. Одностороннее изменение определенных трудовым договором условий труда противоречит законодательству.
СпроситьРаботаю дежурным с графиком работы сутки через трое. На время отпуска сотрудника администрация обязывает работать сутки через двое, ссылаясь на то, что допустимая норма переработки составляет 120 часов. За данный период будет отработано 72 часа, переработка составит 92 часа, что влечет за собой работу без выходных дней. Является ли это нарушением ст.99 Трудового кодекса РФ, и возможно заставить работать без согласия работника? Спасибо.
Работаю оператором котельной. Работа посменная. 12 часов в день-сутки дома. 12 часов в ночь-двое суток дома. Смена состоит из двух операторов и лаборантки. Один из операторов ушёл в отпуск. Остался один оператор и лаборантка. Должны ли доплачивать оператору за работу в одно лицо. Где в трудовом праве это оговорено.
Если у Вас второй оператор работает сверхурочно, то Вы и должны ему оплачивать соответственно выполняемой работе. По большому счету это не его проблемы что один из сменщиков находится в отпуске, а Ваши и Вы, как работодатель должны должны заботиться о том, чтоб сохранялся обычный график работы.
СпроситьПрошу прощения. невнимательно прочитал вопрос. Но смысл я думаю Вы поняли. Это проблемы работодателя, что некому больше работать.
СпроситьЕременность. Сменный график работы в доме-интернате для престарелых.
Беременность 22 недели. График работы сменный - ночь через две, в праздники и выходные сутки. Работодатель вает работать сутки через двое (дневная сотрудница в отпуске). Могу ли я требовать оставить себе сменный график работы - ночь через две, не работать за дневную (сутки через двое) или не работать в день, если захотят перевести?
Работаю в охране, график работы сутки через через двое. Позвонили с работы, просят выйти на работу так как один работник уходит якобы в отпуск, теперь буду работать сутки через через сутки. Я на пенсии как быть?
Я работаю оператором котельной, по штату и в реальности работают 4 оператора 4 разряда и 4 оператора 5 разряда, но проблема заключается в том, что когда один из операторов заболевает, либо уходит в отпуск, операторов 4 разряда переводят на график сутки двое и получается, что мы операторы 4 разряда живем на работе. Подменного оператора нет, по штату не положено. Подскажите пожалуйста что можно сделать в этой ситуации, т.к. я не могу и не желаю работать сутки двое. Заранее спасибо за ответ.
Здравствуйте Ваш работодатель должен принимать на это время если Вы не согласны подменного рабочего Напишите на его имя докладную записку об этом но в любом случае если он не сдаст приказ то вы по вашему согласию в праве согласиться работать и он должен вам оплатить переработку.
СпроситьУстраивалась на работу на график два через два Теперь график работы меняют на сутки через двое Я не согласно Хочу подать на расчет отрабатывать две недели в каком графике?
