Сотрудник хочет изменить длительность корпоративного отпуска в соответствии с ТК РФ - имеет ли работодатель на это право?

23.07.2019, 00:06

• г. Тольятти

Наша организация два раза в год отправляет всех сотрудников в корпоративный отпуск по 14 дней. И всё бы ничего, но как таковое заявление мы не пишем, а нам приносят бумагу, при чём уже после отпуска, где мы за этот отпуск расписываемся. Первую половину отпуска в 14 дней в этом году уже отгулял. Но на этот раз я хочу воспользоваться правом которое мне даёт ТК РФ и не идти в отпуск на 14 дней, хочу написать на 12 и потом отгулять эти 2 дня, когда мне будет нужно. Имеет ли право работодатель препятствовать этому?

Читать ответы (2)

Отпуск 14 дней
Отправляют в отпуск
Половина отпуска

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Малых А.А. 4.5

23.07.2019, 11:03,

г. Долгопрудный

Да, имеет. Такое разделение отпуска - возможно лишь при согласии обеих сторон. Вы можете отказаться идти в эту часть отпуска (отпуск тогда предоставляется полный, по графику), но настаивать, если работодатель не соглашается на предложенный Вами вариант - не можете. Смотрите ст. 125 ТК РФ.

Спросить

Юрист

Працко В.А. PRO 4.9

09.02.2025, 00:53,

г. Калининград

Такое разделение отпуска - возможно лишь при согласии обеих сторон. Вы можете отказаться идти в эту часть отпуска (отпуск тогда предоставляется полный, по графику), но настаивать, если работодатель не соглашается

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 23 из 47 431 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Сотрудник хочет изменить длительность корпоративного отпуска в соответствии с ТК РФ - имеет ли работодатель на это право?

Тольятти - онлайн услуги юристов