Как правильно составить заявление на увольнение без ТД и указанием недовольства руководством и возможностью уволиться без отработки 14 дней

Я работающий пенсионер, хочу уволиться без отработки 14 дней. Если напишу заявление на увольнение 31.12.13 г. в связи с выходом на пенсию, какую дату указать днем увольнения в заявлении.

Я написала заявление на увольнение более, чем за 14 дней. Но чтобы доделать работу нужно продлить отработку на несколько дней. Можно ли написать новое заявление уже без отработки (или отработке менее 14 дней), чтобы перенести срок увольнения. Нужно ли указать с новом заявлении об повторном написании, чтобы не пришлось отрабатывать дольше? Где официально об этом можно найти разъяснения? Благодарю.

Огромная просьба! Подскажите пожалуйста, как правильно поступить. Моя дочь работает на предприятии, которое готовят к банкротству. Официально по бухгалтерии зар. плата не выдана за сентябрь месяц. Фактически с большим трудом выплачена за декабрь. Надо покидать предприятие, пока задолженность составляет всего месяц. Дочь хочет уволиться. Обязана ли она отрабатывать две недели. При увольнении за отработанное время денег она не получит никаких. Поэтому хочется уволиться без отработки. Есть ли у неё на это право? Работодатель не даст согласия на увольнение без отработки. На предприятии творится беспредел (другого слова нет) ! Недополученная заработная плата при увольнении просто никому и никогда не выдается. На заявлении об увольнении ставят только входящий номер, подпись о приеме заявления не ставят. Трудовая в день увольнения не выдается. Не понятно, чем обосновывается удерживание трудовых книжек в личном сейфе директора иногда до двух месяцев. В этой сложной ситуации возникает ряд вопросов. 1. Как правильно написать заявление на увольнение? Является ли задержка выдачи з. платы случаем невозможности продолжения работы и увольнением в связи с этим без отработки. 2.Надо ли писать заявление на выдачу трудовой книжки? Уверены, что её нужно будет "вырывать с боем". Извините за большое количество вопросов. С уважением Елена Ивановна.

Работник написал заявление об увольнении по собственному (не указав в заявлении дату увольнения). Заявление составлено 28 ноября. У работника есть отгулы в количестве 7 дней. Мною заявление не подписано, так как размышляю давать ли отработку и когда предоставить отгулы. Работник на отгулы заявление не писал. Устно сообщил что из этих (14 дней отработки) мог бы выбрать отгулы. Т.е. 7 дней работает, затем отгулы и увольнение. Я не настаиваю на отработке, но как поступить? Уволить сотрудника 2 декабря уже нельзя?

Хочу уволиться без отработки 2 недель, у меня маленький ребенок, сидеть и заниматься с ним некому, может ли это послужить причиной для увольнения в день подачи заявления?

Если ухудшились условия трудового договора, уменьшение оплаты труда, можно ли увольться без отработки 2 недель? Как правильно написать заявление? И является ли основанием для увольнения без отработки - увольнение по уходу за ребёнком до 14 лет?

Работник написал заявление об увольнении. В период отработки передумал увольняться и написал заявление об отзыве заявления на увольнение. Период отработки еще не прошел, работник всеже решил уволиться. Нужно ли аннулировать заявление об отзыве заявления об увольнение и уволить работника согласно первого заявления об увольненинии?

Нахожусь в отпуске - выход на работу запланирован на 02.12.2013. Если заявление на увольнение будет датировано 22.11.2013 - может ли срок отработки быть уменьшен и что в таком случае указывать в заявлении - можно ли датой увольнения просить считать 2 декабря? Как можно грамотно составить заявление об увольнении? Есть ли образцы? Обязана ли я указывать причину увольнения?

Работник написал заявление на увольнение по собственному желанию с сегодняшнего дня. Руководитель это заявление согласовывает. Согласно ТК расчет при увольнении необходимо выдать в день увольнения, то есть сегодня. Учитывая корпоративные процедуры (процесс согласования выдачи любых денег через управляющую компанию) выдать расчет возможно только через 1-3 дня. Если работодатель попросит работника в заявлении на увольнение написать фразу с задержкой выплаты расчета при увольнении на 3 рабочих дня согласен в связи со срочностью увольнения, будет ли это законно и даст ли возможность Работодателю не нарушить ТК.

Правомерно ли увольнение, если заявление написано с ошибкой, а именно: Прошу уволить по собственному желанию, по соглашению сторон. При написании об отзыве заявления, датированное тем же числом, заявление к рассмотрению руководством принято не было. Так же при издании приказа по предприятию, указывается причина: увольнение по личному заявлению, а вот уже, в трудовой книжке, причина: уволен по соглашению сторон. Является ли моё заявление действительнам для увольнения, и правомерно ли увольнение с разницей формулировки между приказом и записью в трудовой.