Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Вопрос дня Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право Иски История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Пенсии Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги ЧП Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Какова процедура увольнения при отсутствии основного сотрудника?

23.07.2019, 16:51

• г. Пенза

Я была принята на работу на декретное место, основного сотрудника который был в отпуске по уходу за ребёнком! Через некоторое время сама вышла в декрет! Меня должны были уволить как выйдет основной работник 25 мая, но основной работник по истечению 3-х лет, Не выходя на работу Продлила себе отпуск (по инвалидности как я знаю) на 2 месяца! И вот прошли эти 2 месяца и мне звонят с работы и увольняют меня! Могут ли они меня сейчас уволить? Т.к основной сотрудник должен был выйти 25 мая, но не вышел! И меня не уволили.

Читать ответы (4)

Работа на декретном месте
Принять на работу
Основной работник

Ответы на вопрос (4):

Юрист

8 800 505-91-11 4.8

23.07.2019, 16:53,

г. Саратов

Могут уволить, т.к. у Вас срок действия договора "до выхода основного сотрудника". И вот сотрудник вышел. Вас не должно касаться, сколько и по каким основаниям он отсутствовал, имеет значение факт выхода его на работу.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Юридическая фирма

8 800 505-91-11 4.6

23.07.2019, 16:54,

г. Вологда

Здравствуйте! Да могут если в трудовом договоре именно указано: до выхода основного работника.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Автор вопроса

Гюзель

23.07.2019, 17:16,

г. Пенза

Да в трудовом договоре прописано на период отпуска по уходу за ребёнком основного сотрудника! Но ещё меня хотят уволить по соглашению сторон, а не по окончанию срока договора!

Спросить

Юрист

8 800 505-91-11 4.8

23.07.2019, 18:26,

г. Саратов

Это другая ситуация, но не такая однозначная, надо разбираться.

Смотрите, если срок уже наступил, но с Вами не расторгли договор, то он считается заключенным на неопределенный срок (ст. 58 ТК РФ).

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Но при этом важным условием является то, что работник продолжает работу.

Но Вы сама находитесь в отпуске по уходу за ребенком, правильно? То есть не работаете.

Тут двоякая ситуация, надо смотреть практику и Ваш договор, в рамках ответа на вопрос Вашу ситуацию не разрешить.

Поэтому не могу Вам посоветовать, соглашаться ли на увольнение по соглашению сторон или гнуть свою линию.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 85 из 47 431 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Какова процедура увольнения при отсутствии основного сотрудника?

Пенза - онлайн услуги юристов