Как правильно посчитать период отпуска при слиянии учреждений - права работника.

199₽ VIP

Вы правы, рассчет был произведен прежним работодателем и оснований для его пересмотра нет и он не пересмотрен. Эти отношения не касаются нового работодателя. Данный расчет не оспорен в суде или ещё где бы то ни было. Его необходимо принимать как данность. В случае разногласий с новым работодателем по этому вопросу вы имеете право обратиться в трудовую инспекцию и в суд в порядке ст.131-132 ГПК РФ

Всего доброго!

Ответ отключен модератором

Новая администрация сначала должна в суде признать незаконным расчет прежнего работодателя... и только потом при положительном исходе суда для нее - изменить Вам период начисления отпуска...

Доброго времени суток Марина

Отказ в предоставлении отпуска по графику неправомерен

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ст. 123 ТК РФ).

При реорганизации учреждения (в том числе при смене собственника имущества) трудовые отношения продолжаются, соответственно, у работника сохраняется право на отпуск и стаж для предоставления отпуска не прерывается. А графики отпусков, составленные до реорганизации, сохраняют свою силу. Таким образом, работники должны отправиться в отпуск в соответствии с действующим графиком отпусков.

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта! К сожалению, но вы НЕПРАВЫ! Как бы вам не хотелось услышать иное. Период работы для подсчёта отпуска, должен быть пересчитан, с момента поступления на работу! См. статью 122 ТК РФ

1. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам за каждый их рабочий год. Рабочий год составляет 12 месяцев и в отличие от календарного года исчисляется не с 1 января, а с даты поступления на работу.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Преобразованное Юр.лицо, Правопреемник несет ответственность по всем обязательствам прежнего учреждения, в том числе и по трудовым отношениям. Ведь если спор разрешался при прежнем руководстве-вопросов не было бы!

Постарайтесь урегулировать спор по согласию, и только... ... ...

При споре в суде может быть применен срок исковой давности, то есть срок для рассмотрения, разрешения спора в суде. И тогда спор не будет решен в Вашу пользу.

А при решении спора вне суда срок исковой давности не применяется, применяется только судом. Только СУДОМ.