Сестра оказалась в такой ситуации. Она беременная и по причине плохого самочувствия не вышла на один день на работу (частная фирма - сестра работает там бухгалтером). О своём невыходе на работу сестра сообщила коммерческому директору, и он разрешил. Придя сегодня на работу, генеральный директор сказал, что увольняет её по статье за прогул. А, коммерческий директор, сказал, что он не разрешал не выходить на работу. Она взяла больничный с сегодняшнего дня и не знает, что делать дальше. Имеет ли право генеральный директор уволить беременную сотрудницу за прогул? Что может предпринять сестра в этой ситуации? Спасибо.
Нет, т.к. законодательство об охране здоровья допускает 3 х дневный срок отсутствия на рабочем месте по причине болезни без уважительной причины, также вы можете сделать распечатку звонков, где будет указано в какое время и по какому номеру был сделан звонок.
Увольнение подразумевает систематическое нарушение трудового законодательства (2 более в течение года), в Вашем же случае имеет место лишь один - т.е. оснований для увольнения нет.
Спросить
Предыдущий ответ ошибочен, так как эта статья давно отменена. Даи сам закон
Статья 20. Право граждан на медико-социальную помощь
Работающие граждане в случае болезни имеют право на три дня неоплачиваемого отпуска в течение года, который предоставляется по личному заявлению гражданина без предъявления медицинского документа, удостоверяющего факт заболевания.
Часть десятая утратила силу. - Федеральный закон от 22.08.2004 N 122-ФЗ.
Поэтому увольнение будет законно.
Спросить
