Оплата больничного при продлении после написания заявления на увольнение

Здравствуйте.

Работодатель обязан Вам оплатить период нетрудоспособности в полном объеме, если он начался во время работы или в течение месяца после увольнения.

Добрый день!

Инга Алексеевна, Вы написали заявление на увольнение, а потом заболели (получили травму), так вот срок больничного листа не отодвигает дату увольнения, а расчет больничного листа происходит в стандартном порядке. Наличие заявления на увольнение не играет никакой роли и пособие начисляется также, как для работающих сотрудников с учетом стажа работы. Из текста сообщения следует, что находясь в состоянии временной нетрудоспособности Вы продолжаете работать до окончания двух недельного срока так называемой "отработки" т.е. до 1.08. Значит лист нетрудоспособности с 24.07 по 31.07 предьявлять не намерены. А после 31.07. Планируете предьявить лист работодателю. В силу ч.2 ст. 7 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" от 29.12.2006 N 255-ФЗ Вам должны оплатить больничный лист на следующих условиях:

Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности.

Вы можете продолжать работать.

Больничный лист вам оплатят обязательно.