Работа относится к вредной и тяжёлой, что отражено в трудовом договоре, скользящий график.
Работодатель с августа хочет изменить график работы, при этом планирует известить об этом коллектив за 2 дня до августа, т. е. в самый последний момент. Работа относится к вредной и тяжёлой, что отражено в трудовом договоре, скользящий график. Работаем по 18 часов через два дня, часто через день, по двое человек в смену. Начальство собирается установить 24 часовой рабочий день (сутки через двое, иногда сутки через сутки) , но по одному человеку (т.к. уволились 3 сотрудника). то есть, один человек должен будет выполнять работу двух. Законно ли это, обязаны ли нас были предупредить заранее об изменениях, и имею ли я право (т.к. не согласна с такими условиями труда) уволиться не отрабатывая положенные 2 недели. На какие статьи ссылаться?
Юристы ОнЛайн: 51 из 47 431 Поиск Регистрация