Неоднозначная ситуация с дополнительным отпуском - мотивация, приказы и договор
За прошлые годы скопились дни дополнительного отпуска/за вредность/,раньше не давали, только основной, мотивируя ситуацией на производстве, теперь упорно мотивируют непонятными приказами, заставляют подписать документ что я обязан отгулять эти дни да 31 августа сего года, понимаю что заставить меня не могут, эти отпуска сейчас мне вообще не нужны, интересно то что договор у данного предприятия заканчиваеться в марте следующего года, не обман ли это?
Евгений, добрый день! Я не понимаю, о каком Вы договоре хотите спросить. Но! Если Вы в течение длительного времени не отгуляли любой их своих оплачиваемых отпусков (будь основной или дополнительный), Вы обязаны это сделать. Компенсация за неиспользованный отпуск (денежная) - это право работника, которое можно реализовать только при увольнении. Почему Вас так настойчиво отправляют в отпуск? Потому что даже перенос отпуска за первый отработанный год возможен только в пределах года, следующего за ним (ч.3 ст.124 ТК РФ).
СпроситьЧто бы было понятнее, у предприятия в марте закончиться договор с основным работадателем, естественно всех ждет увольнение, так почему я должен отгуливать сейчас отпуска если могу получить компенсацию при увольнении?
СпроситьЮристы ОнЛайн: 25 из 47 431 Поиск Регистрация
Адлер - онлайн услуги юристов
Проблемы с отпуском - отказали в предоставлении полного отпуска в августе

Ограничения отпусков на предприятии - как справиться с неполным отпуском и неравномерным использованием оплачиваемых дней?
Скажите пожалуйста, могу ли я взять в этом году свой официальный ежегодный опл.
Можно ли отказаться от отгула отпуска до 1 марта и сколько дней нужно отгулять по закону?
Работодатель заставляет отгулять отпуска частями - возможен ли такой подход по закону?
Дополнительно получал учебный отпуск в июне сего года на 20 календарных дней.
Отгул неотгуленных отпусков при окончании контракта и отказ в дополнительном отпуске за боевые дни
