Гаврилов Сергей
31.05.2013, 01:14
Как поступить, если получил уведомление о сокращении, но должен быть в отпуске до момента сокращения?
Читать ответы (1)
Работодатель уведомил о сокращении штата 04.05.2018 года. С 20.06.2018 годая находился в отпуске. Вышел из отпуска 05.08.2018 года и мне вручили уведомление, что срок сокращения изменен с 05.07.2018 года на 09.08.2018 год и 09.08.2018 года меня сократили.
Прав ли работодатель или процедура сокращения должна быть проведена по новому, т.е. работодатель опять должен уведомить о сокращении штата за 2 месяца?
Работодатель лишь продлил срок сокращения, поэтому закон не нарушен. Тем более, что у Вас было три месяца после увольнения, чтобы обжаловать незаконное увольнением. Поэтому и срок подачи иска у Вас сгорел.
С уважением.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 62 из 47 433 Поиск Регистрация