Как руководство организации может обоснованно не выплатить премию менеджеру, не продавшему ничего в текущем месяце?

29.07.2019, 08:59

• г. Ярославль

Есть компания торгующая техникой. Менеджер в текущем месяце не продал ничего. Система оплаты в организации: оклад+премия. Имеет ли право руководство не платить ему премию или снизить ее размер? К сожалению, в организации нет положения о премировании, в котором все бы это регламентировалось.

Читать ответы (3)

Имеет ли право руководство
Положение о премировании
Система оплаты оклад

Ответы на вопрос (3):

Юрист

Кочетков А.В. PRO 4.7

29.07.2019, 09:20,

г. Тула

Да, работодатель вправе не премировать работника, выплата носит добровольный характер по усмотрению руководства, Вы не нарушите ТК РФ, если не выплатите премию.

См. ст. 129, 191 ТК РФ.

Спросить

Юрист

Бабкина Л. Ю. 4.8

29.07.2019, 09:23,

г. Новомичуринск

Здравствуйте!

Премия - это стимулирующая часть заработной платы. Она зависит от многих факторов и показателей премирования. В случае не соблюдения этих факторов или снижения показателей, эта часть может быть по решению работодателя снижена. Положение о премировании, как локальный нормативный акт, должен быть в организации обязательно!

Спросить

Юрист

Злотникова Л.Г. 4.8

29.07.2019, 09:49,

г. Санкт-Петербург

Здравствуйте.

Если нет положения о премировании, то порядок выплаты премии должен быть прописан в трудовом договоре.

И если в нем указано, что премия выплачивается по итогу продаж, то в этом случае работодатель вправе ее не выплачивать.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 116 из 47 433 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как руководство организации может обоснованно не выплатить премию менеджеру, не продавшему ничего в текущем месяце?

Ярославль - онлайн услуги юристов