Согласно статье 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (кратко - ГПК РФ) истец вправе изменить основание или предмет иска, увеличить или уменьшить размер исковых требований либо отказаться от иска, ответчик вправе признать иск, стороны могут окончить дело мировым соглашением.

Делается это ЗАЯВЛЕНИЕМ, а не ходатайством.

По таким делам сумму за причинение морального вреда даже при незаконном увольнении суды взыскивают с работодателей не более 5000 рублей.

Конечно Вы вправе не просить, а ТРЕБОВАТЬ от суда взыскать с работодателя на основании статьи 237 Трудового кодекса РФ сумму за причинение морального вреда хоть 1 000 000 рублей.

Удачи Вам.

Спросить

Автор вопроса

Янина

29.07.2019, 19:01,

г. Псков

А госпошлину надо платить?

Спросить

Юрист

Зотов В.И. 4.9

29.07.2019, 19:40,

г. Петрозаводск

За увеличение суммы за причинение морального вреда не надо платить.

По трудовым спорам согласно статьи 393 Трудового кодекса РФ истцы освобождены от уплаты госпошлины при обращении с иском в суд.

Статья 393. Освобождение работников от судебных расходов

При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 84 из 47 430 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Завтра состоится первое заседание по отмене дисциплинарного взыскания - возможно ли увеличить исковые требования на компенсацию морального вреда?

Псков - онлайн услуги юристов