Как уволить работницу, не отработавшую ни одного дня после отпуска по уходу за ребенком?

199₽ VIP

Если написала по собственному, то надо по собственному и увольнять (ст. 80 ТК РФ). Для компании это выгоднее, чтобы не делать выплаты как при сокращении. Т.е. удобнее получается.

Здравствуйте, уважаемая Ирина!

Если уже подала заявление на увольнение по собственному (ст.80 Трудового кодекса РФ), то увольняйте на основании увольнения. Это быстрее, чем по сокращению. Да и избавит Вас от выплат в связи с сокращением и соблюдения порядка сокращения (ст.178, 180 Трудового кодекса РФ). А ведь там предупреждение за 2 месяца, выплата зарплаты за этот период, потом выходное пособие, сохранение среднего заработка за работником на период трудоустройства на 2 месяца с зачетом выходного пособия, а также за 3-ий месяц, если встанет на учет в Центре занятости. Все это дополнительные расходы, которых можно избежать, если уволить ее по собственному. Тем более, что заявление уже от нее есть. Так что стоит воспользоваться ситуацией. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса!

Направьте уведомление по почте

Не направить его вы тоже не можете, но в тоже время до даты увольнения работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении.

Если работник хочет прекратить трудовые отношения, то он должен предупредить об этом работодателя в письменной форме, соблюдая следующие сроки:

1) не менее чем за две недели до увольнения - по общему правилу (ч. 1 ст. 80 ТК РФ);

2) за три дня - в случае увольнения в период испытания (ч. 4 ст. 71 ТК РФ);

В Трудовом кодексе РФ нет условия об обязательной двухнедельной отработке. Следовательно, работник может написать заявление об увольнении и весь срок предупреждения находиться в отпуске или болеть. Данный срок в этом случае не продлевается (Письмо Роструда от 05.09.2006 N 1551-6).

В Вашем случае увольнение такого сотрудника возможно лишь с 15.08. Сократить ранее чем 08.08 Вы не имеете право. И об увольнении сотрудника Вы обязаны предупредить за 2 месяца.

Добрый день.

Уволите по собственному желанию на основании ее заявления, статья 80 ТК РФ, п.3 ч.1 статьи 77 ТК РФ. Однако, в любом случае уведомление ей направьте в соответствии со ст.180 ТК РФ, если у вас увольнение идет в связи с ликвидацией. Если сокращение штата или численности, то уведомление не направляйте, учитывайте ч.4 статьи 261 ТК РФ.