Требование работодателя - правомерно ли возврат денег из-за неправильно установленной надбавки?

30.07.2019, 12:50

• г. Южно-Сахалинск

На базе высшего образования прошел проф. Переподготовку. При трудоустройстве по диплому о переподготовке была установлена надбавка молодого специалиста. После проведенной проверки о начислении заработной платы ревизор установил, что надбавка молодого специалиста установлена незаконна так как надбавка не распространяется на диплом о переподготовке. После отмены приказа о выплате надбавки, руководство подало на меня иск о возврате денег, излишне выплаченных, вследствие неправильно установленной надбавки. Правомерно ли требование работодателя в данном случае? Спасибо.

Читать ответы (3)

Надбавки молодым специалистам
Диплом о переподготовке
Молодой специалист

Ответы на вопрос (3):

Юрист

Лигостаева А.В. 4.1

30.07.2019, 12:55,

г. Ставрополь

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта! Естественно требование законное, вы не имели права ни на какие надбавки. Статья 1102 ГК РФ. Обязанность возвратить неосновательное обогащение

1. Лицо, которое без установленных законом, иными правовыми актами или сделкой оснований приобрело или сберегло имущество (приобретатель) за счет другого лица (потерпевшего), обязано возвратить последнему неосновательно приобретенное или сбереженное имущество (неосновательное обогащение), за исключением случаев, предусмотренных статьей 1109 настоящего Кодекса.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Спросить

Автор вопроса

Иван

30.07.2019, 13:09,

г. Южно-Сахалинск

Статья 1109. Неосновательное обогащение, не подлежащее возврату

ч. 3: заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки.

В указанном мной случае норма вполне применима или я что-то неправильно понял?

Спросить

Юрист

Шулимов В. Г. 4.4

30.07.2019, 14:02,

г. Москва

1. Из буквального толкования норм действующего трудового законодательства следует, что счетной является ошибка, допущенная в арифметических действиях (действиях, связанных с подсчетом), в то время как технические ошибки, в том числе технические ошибки, совершенные по вине работодателя, счетными не являются.

2. Кроме того, согласно ч. 4 ст. 137 ТК РФ заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев счетной ошибки.

3. Более того, нормы ГК РФ в случае наличия трудовых правоотношений не применимы.

Полагаю, что Вы правы.

Удачи.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 74 из 47 431 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Требование работодателя - правомерно ли возврат денег из-за неправильно установленной надбавки?

Южно-Сахалинск - онлайн услуги юристов