Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Увольнять его не стали, так как не было заявления, оформили акт о не выходе на рабочее место, в табели ставили НН.

16.03.2012, 21:52
• г. Омск

Работник с 3 января 2012 года не вышел на работу, руководитель ему позвонил, что бы узнать причину, по телефону он ответил, что работать больше не будет. Увольнять его не стали, так как не было заявления, оформили акт о не выходе на рабочее место, в табели ставили НН. 16 марта он пришел в офис и принес заявление на увольнение, по собственному желанию. Требовал выплатить компенсацию за не использованный отпуск с учетом месяцев не выхода на работу, фактически прогулы. Отказался давать письменное объяснение о не явки на работу и отказался подписывать акты. Предупредил, что написал заявление в трудовую инспекцию, и будет доказывать, что это вынужденные прогулы, т.к. ему сказали что он уволен. Как правильно его уволить, и сделать расчет? Спасибо.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Увольнять как при прогуле, только приказ поразвернутей с указанием на весь период гуляния... Естественно, наказание за невыход конкретно за дня с давностью не более месяца, т.е. увольняете в понедельник 19 марта за невыход на работу в период с 19 февраля, при этом отмечаете, что его не было и ранее с 3 января. На все акты в которых он отказался расписываться подготовить акты об отказе от подписи и даче объяснений - что его отказ засвидетельствовали еще 3 человека.

Единственное, что может быть не в вашу пользу - это больничный лист за весь период "гуляния". если он его принесет, то тогда увольнение по собственному, а пока готовьте по прогулу.

Отпускные выплачиваете без прогульных дней.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Омск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги