Как сохранить работу, если отказываются пропускать без медицинской книжки?

Здравствуйте, Ахмед!

Медкнижка требуется не всем! Нужно знать, Кем Вы работаете! Оформить медкнижку не сложно! Если не выйдете на работу могут законно уволить!

Прогул, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены)!

Как быть? Ответ: исполнять правила трудового распорядка, получить медкнижку, если это требуется! Сокращение всегда выгоднее, чем увольнение по собственному желанию!

Спасибо за вопрос!

Здравствуйте, уважаемый Ахмед!

Во-первых, это Вам решать, стоит ли увольняться на основании статьи 80 ТК РФ или поработать еще у этого работодателя. Как правильно уволиться Вы можете на моей странице в разделе "МОИ ПУБЛИКАЦИИ" ознакомиться со статьей "Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)" и со статьей "Работодатель вынуждает работника уволиться по собственному желанию".

Во-вторых, если для вашей работы нужна мед. книжка, а у вас ее нет, то работодатель вправе отстранить Вас от работы согласно статье 76 ТК РФ. Тогда Вам придется оформить мед. книжку и выйти на работу.

Статья 76. Отстранение от работы

Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:

появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;

не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

(в ред. Федеральных законов от 30.11.2011 N 353-ФЗ, от 25.11.2013 N 317-ФЗ)

при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;

в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором;

по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

(в ред. Федерального закона от 30.11.2011 N 353-ФЗ)

(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами.

(в ред. Федерального закона от 30.11.2011 N 353-ФЗ)

В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.

Просто я работаю грузчиком. И раньше они на это не обращали внимание. А сейчас упираются на это. И говорят что не допустят к работе, они должны дать письменое отстранение от работы? Или устное? Просто они мне это на словах сказали, а если я не буду выходить на работу, и буду делать мед книжку они меня уволят, за не выход на работу.