Увёлсь, заболел или прогулял - как поступить с работником, нарушившим график работы?
Можем уволить работника, который прогулял два дня, на третий пришел
" желтый и с перегаром",сказал отравился, попросил еще день, а через день сообщил, что его увезли в больницу (Боткинская, инфекционная В СПб).
Здравствуйте, Григорий!
Если за первые два дня работник не предоставит в своем письменном объяснении каких-либо уважительных причин отсутствия на работе, то Вы его вправе уволить за прогул, несмотря на то, что последующие дни он находился на больничном (ст. 81 Трудового кодекса РФ).
Спросить
Болезнь близких или смерть, болезнь ребенка, болезнь самого работника. Обстоятельства, при которых он не мог выполнять свои трудовые обязанности в силу тяжелого морального или физического состояния.
Но в каждом случае всё индивидуально.
СпроситьУважительная причина, по которой работник отсутствовал на работе.
Закон не раскрывает понятия уважительной причины. Такими могут быть заболевание самого работника или членов семьи, какие-либо непредвиденные обстоятельства и т.п.
Спросить
Больничный, справка из больницы, повестка от следователя или суда, протокол задержания, решение суда об административном аресте и т.д.
С уважением.
Спросить
Возникла ситуация с сотрудником, он прогулял два дня без уважительной причины, отдел кадров оформил акты об отсутствии сотрудника на рабочем месте, получил служебную записку от руководителя подразделения. Работник явился на работу на третий день, и написал объяснительную записку. Причины отсутствия работника работодатель не признал серьезными, но по просьбе работника его уволили по собственному желанию завтрашним числом, так как он должен был выйти на следующий день и закончить все дела и передать их руководителю, но сотрудник в этот дель ложится в больницу, и естественно у него идет больничный, который мы будем обязаны оплатить. Как работодатели мы не заинтересованы естественно в этом, сотруднику который провинился оплачивать еще и больничный. Как поступить в этом случае? Есть ли сейчас возможность уволить сотрудника за прогул тем числом когда он появился на работе?
Уважаемая Наталья,
а заявление работника на увольнение по собственной инициативе есть? Если да, то лучше увольняйте его по "собственному желанию". Увольнение за прогул - это одно из оснований для увольнения по инициативе работодателя. Увольнение по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности не допускается (ст. 81 ТК РФ). А по инициативе работника - допускается. Независимо от того, по каким причинам уволен работник, работодатель будет обязан выплачивать работнику пособие по временной нетрудоспособности, если заболевание или травма наступит в течение 30 дней со дня прекращения работы (ФЗ № 255-ФЗ "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам" ст. 5). Так что Вам в любом случае придется выплачивать пособие. Но, в том случае, если работник уже уволен, то в размере 60% от среднего заработка. А если не уволен, то вполне возможно и 100%, в зависимости от страхового стажа.
С уважением,
Доникова М.
СпроситьРаботник прогулял 1 день без уважительной причины. Никому не позвонил и не сообщил, на следующий день он написал объяснительную, что было высокое давление, придти не смог, скорую не вызывал. Можно ли по такой объяснительной лишить работника премии или уволить?
6 января был сделан вызов скорой помощи больного увезли в больницу с приступами эпилепсии через два дня его увезли в обласную норкологическую больницу. А 11 числа он там скончался. Нам сообщили об этом только 15 числа что делать.
Работник с больничного вышел на два дня позже. На эти два дня есть справка, что был в больнице на обследовании. Он является опекуном несовершеннолетнего. Можно ли уволить этого работника.
Уволить такого сотрудника нельзя ввиду отсутствия фактического совершения им дисциплинарного проступка. В случае увольнения по вышеприведенному вами основанию, вы можете быть в последующем привлечены к административной ответственности по признакам состава административного правонарушения, предусмотренные ч.1 ст.5.27 КоАП РФ.
СпроситьМожно ли уволить работника, если он пять дней прогулял? (В очередной раз ушёл в запой).
Не можем его найти, чтобы этот "работник" дошёл до отдела кадров. А другого не могут принять, т.к. этого не уволили.
А если ещё месяц-два тот будет скрываться? Что в таких случаях делают?
Да можете уволить по данной статье, если свыше 4 часов.
ТК РФ, Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателяСпроситьПутеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 81 ТК РФ
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
(п. 3 в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
В начале месяца работник прогулял пять дней, его наказали лишением премии и вознаграждения по итогам года (13 зарплата), но в конце этого же месяца, он прогулял ещё три дня. могут ли его уволить по статье за прогулы.
Работодатель обязан выдать ТК работнику в день увольнения.Исходя из этого решайте.
Работник не вышел на работу, но позвонил и предупредил сотрудников, что чувствует себя плохо. Через два дня вышел на работу, но больничный лист не предоставил. Попросил оформить эти два дня, как отпуск. Директор ему не подписывает эти два дня отпуска. Может ли руководитель уволить его за прогул в такой ситуации?
Здравствуйте, Галина.
Да, руководитель (директор в данном случае) может уволить сотрудника по причине прогула (тем более его не было два дня).
Спросить
Да, вполне может. Отсутствие работника на рабочем месте более 4 часов без уважительных причин может являться основанием для его увольнения за прогул.
СпроситьЧто делать, если работник прогулял три дня, а потом попал в больницу с язвой желудка и ему сделали операцию. После операции он должен работать на легкой должности, но в штате такой нет. Как можно его уволить в таком случае?
Работник не пришел дать объяснение о причинах его отсутствия в течение двух недель, через сколько месяцев с первого дня прогулов я могу уволить работника? Через месяц или 6 мес?
При том что работник получил уведомление о даче объяснений.
Вручите ему еще уведомление о предстоящем увольнении за отсутствие на рабочем месте с указанием конкретного срока увольнения, после этого можно будет его увольнять строго соблюдая процедуру увольнения по инициативе работодателя. Уведомление о предстоящем увольнении нужно для того, чтоб работнику было известно о данном обстоятельстве и он имел возможность сообщить об уважительности отсутствия на рабочем месте и представить оправдательные документы. По истечении данного срока можно будет увольнять.
Спросить
