Права и действия женщины в декрете, если организация готовится к закрытию
Ситуация такая: я нахожусь в декрете, ребёнку 2 года, официально трудоустроена. Планировала в октябре выйти на работу, но оказалось, что организация ликвидируется, не сокращения (все пишут заявление по собственному), не банкрот. Понятно, что работу с 2-х летним ребёнком найти будет очень сложно. Закрытие планируют в сентябре, а в октябре я хотела выйти. Вопрос: какие у меня есть права и мои действия, если я не готова написать заявление по собственному желанию? Могут ли меня перевести на другую должность, в результате чего, я буду вынуждена написать заявление или без моего согласия на др. должность перевести не могут? Спасибо.
Добрый день!
Уволить Вас имеют право при ликвидации, в этом случае Вы имеете те же права, что и остальные сотрудники. По собственному не пишите.
ТК РФ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Далее после выхода могут перевести:
ТК РФ Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.СпроситьО предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Увольнение при ликвидации организации и сокращение это разные вещи. При ликвидации договора расторгаются абсолютно со всеми работниками, включая беременных женщин, одиноких матерей, ветеранов и представителей других групп.
СпроситьТ. е. при ликвидации пишут заявление по собственному желанию и без выходного пособия. А если я отказываюсь писать заявление?
СпроситьНикакого заявления писать не надо. Вас должны уведомить как минимум за 2 месяца до даты уведомления и должны произвести все выплаты, предусмотренные законом.
СпроситьВы имеете право не писать, в общем порядке должны провести процедуру сокращения.
Спросить
Мне пожалуйта на что я имею право. Я официально трудоустроена в коммерческом банке, в данный момент нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3-ех лет. В августе мой ребенок идет в сад, и после адаптационного перида хотелось бы выйти на работу. Проблема в том, что я хотела бы устроиться на другую работу. Какие мои действия в данной ситуации? Могу ли я просто написать заявление об увольнении по собственному желанию и устроиться в другую организацию? Или я обязана с декрета выйти на работу именно на свое место работы? Подскажите как быть?
Я бы советовал Вам прямо сейчас подать заявление об увольнении по собственному желанию, но последним днем Вашего декрета.
"Прошу уволить меня по собственному желанию... (дата последнего дня декретного отпуска).
Спросить
Вы можете уволиться по собственному желанию. Но прежде чем увольняться, лучше бы найти работу.
СпроситьЯ хотела выйти из декрета досрочно-ребёнку 1 год 8 мес. Организация отказывает в выходе на работу из-за сокращения ряда сотрудников. В декабре просили приехать и написать заявление на увольнение из одной организации и переходе в другую организацию (наша в декабре ликвидируется) и ждать пока ребёнку не исполниться 3 года. Предлагали уволиться по собственному желанию или согласию сторон за 3 средних зарплаты, но когда я нашла новую работу и изьявила желание уйти по соглашению сторон, мне сказали что ситуация изменилась и они смогут выплатить 3 средних зарплаты только по окончанию декрета. Простой тоже оплачивать не намерены. Что делать?
За вами сохраняется место (должность) только на период отпуска по уходу за ребенком. Решение может быть таким: согласно ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
СпроситьСокращение штата на работе, могут ли меня перевести на другу должность без моего согласия? Какие выплаты положены при сокращении? Если же меня всё-таки переводят на другую должность без письменного соглашения? Какие действия можно предпринять по отношению к работодателю?
Статья 178. Выходные пособия
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 178]
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:
отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Спросить
Здравствуйте.
Согласно ст 178 ТКРФ При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой "статьи 81" Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется "средний месячный заработок" на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Перевод возможен только с Вашего согласия. Если переведут, Вы вправе отказаться.
Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:
отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой "статьи 77" настоящего Кодекса);
СпроситьПри открытии магазина была должность менеджер касс. Спустя 2 года руководство говорит, что эта должность не функциональна для магазина. Могут ли меня перевести без моего согласия на другую должность рангом ниже и могут ли уменьшить оклад. Какие должны быть мои действия, меня вынуждают написать заявление по собственному. Могу ли я настаивать на сокращении этой должности и как мне себя вести в данной ситуации.
Инна, откажитесь писать "по собственному", это главное. Пусть сокращают. При сокращении должны предложить другие свободные должности.
СпроситьСейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 хлет. Сейчас ребенку 2 года. Планирую в ближацшее время выйти на работу. Но есть один момент при выходе: меня хотят перевести на другую должность (ниже). Бороться за должность нет желания. Как правильно меня должны перевести по закону без ущемления моих прав. Через увольнение или переводом? Какие права вообще у меня в данной ситуации? Заранее спасибо.
Здравствуйте, без вашего согласия никто вас перевести не может. И особенно, переводы не оформляются через увольнение. Если вы согласны перевестись, то пишите заявление: прошу перевести меня с должности... на должность... с... числа.
СпроситьПланирую выйти на работу до окончания декрета, ребенку 2 года. На работе волна сокращений. Узнала, что мой выход не желателен. Планируется перевести меня на свободные полставки аналогичной должности и потом эти полставки сократить. Возможен ли мой перевод на другую ставку той же должности и последующее сокращение. И вообще могут ли меня сократить, если ребенку не исполнилось 3 года? Спасибо.
И вообще могут ли меня сократить, если ребенку не исполнилось 3 года?
- Не могут. Ст. 261 ТК РФ.
Вам обязаны предоставить прежнее рабочее место и обеспечить работой - ст. 256 ТК РФ.
СпроситьСкажите пожалуйста, сейчас я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (ребенку 2 мес.), в октябре 2011 года планировала выйти на работу, но на работе сообщили, что грядет сокращение, в начале октября выдадут всем бумагу на сокращение. Могу ли я выйти на работу как и планировала? Не ждет ли меня сокращение? Или лучше переждать?
Здравствуйте, Ирина!
Если в организации ожидается сокращение численности или штата работников, а не ликвидация, то увольнение Вам не грозит.. Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до 3 лет по инициативе работодателя не допускается. (ст. 261 ТК РФ). При проведении мероприятий по сокращению работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность).
Советую Вам пока переждать. Если от работодателя придет уведомление, у Вас будет время подумать и принять решение, стоит ли остаться в этой организации или следует искать другую работу.
Удачи!
СпроситьЯ нахожусь в декрете, моему ребёнку 1 год и 7 месяцев. В декрете буду сидеть до 3-х лет. Моя организация ликвидируется и переходит в другую организацию, но ещё не известно останусь я в новой организации или нет. Какие мои действия и будут ли выплачены какие либо деньги в связи с ликвидацией? Спасибо!
Ликвидация - это процедура, по которой юрлицо прекращает свое существование без перехода прав и обязанностей новому. Вас обязаны письменно уведомить о предстоящем увольнении.
В соответствии со статьей 178 Трудового кодекса при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Обратитесь с заявлением к руководителю о выплате выходного пособия.
СпроситьЯ сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Через месяц планирую выходить на работу (должность - руководитель структурного подразделения). Я - мать-одиночка, двое детей: 3 года и 6 мес. Вышестоящее руководство планирует оставить на моей должности сотрудника, который сейчас исполняет мои обязанности. Могут ли меня уволить или перевести на другую должность без моего согласия? Спасибо.
Нет, не могут. По трудовому кодексу до исполнения Вашему ребёнку 3-х лет (в данном случае второму) за Вами сохраняется Ваше место и Ваша должность.
СпроситьСокращение штата на работе, могут ли меня перевести на другу должность без моего согласия? Если же меня всё-таки переводят на другую должность без письменного соглашения? Какие действия можно предпринять по отношению к работодателю?
