Возможность досрочного увольнения - согласие на сокращение до достижения возраста 3 лет ребенка
С 1 августа начали выдавать работникам уведомления о сокращении. Мне сказали, что у меня пока так сказать иммунитет, т.к. моей дочери исполнится 3 года только в ноябре 2019 г. Если я хочу, чтобы меня сократили со всеми вместе, могу ли я написать своё согласие и не дожидаться использования моим ребёнком трёх лет?
Не можете, так как закон это запрещает. Сокращение - это увольнение по инициативе работодателя
ч. 4 ст. 261 ТК РФ Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
СпроситьЮристы ОнЛайн: 30 из 47 431 Поиск Регистрация
Красноярск - онлайн услуги юристов
Вопрос о правомерности сокращения работника находящегося в декретном отпуске
Какие годы учитываются при расчете по уходу за ребенком до трех лет?
Можно ли уволиться по сокращению после переноса даты сокращения?
Уведомили еще в 2007 году, что как только моему ребенку испонится 3 года, я буду сокращена.
И правомерно ли уведомлять меня об увольнении без приказа о сокращении?
Сокращение штата и возможность сокращения по прерыванию отпуска по уходу за ребенком
Изменение даты сокращения сотрудника и необходимость составления акта
