Следующий: может ли работодатель перевести меня на должность с окладом ниже чем я сейчас получаю

25.05.2004, 09:19

• г. Челябинск

Следующий: может ли работодатель перевести меня на должность с окладом ниже чем я сейчас получаю, но с выполнением тех же трудовых обязанностей, по причине личной неприязни ко мне со стороны заместителя директора.

Читать ответы (2)

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Манин В.П. 4.5

25.05.2004, 09:38,

г. Иваново

Татьяна!

Статьей 73 ТК предусмотрено, что по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, допускается изменение определенных сторонами существенных условий трудового договора по инициативе работодателя при продолжении работником работы без изменения трудовой функции.

Изменение отношения к Вам в строну из ухудшения со стороны заместителя директора не есть изменение организационных или технологических условий труда и поэтому не допустимо уменьшение оклада.

Если Вас будут переводить на другую работу в порядке ст. 72 ТК, то только с Вашего согласия.

С уважением

Спросить

Юрист

Пономарева И.А. 4.7

26.05.2004, 21:30,

г. Москва

Уважаемая Татьяна!

Перевод на ниже оплачиваемую работу допускается только с письменного согласия самого работника об этом, в Вашем же случае просто происходит изменение существенных условий об оплате труда, и в этом случае работодатель обязан уведомить Вас об этих измнениях не позднее чем за два месяца до их введения, он обязан обосновать введение этих изменений, в любом случае работник имеет право обратиться в суд, чтобы отменить данный приказ работодателя и обязать его восстановить для Вас прежние условия труда втом числе и оплату.

С уважением,

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 51 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Следующий: может ли работодатель перевести меня на должность с окладом ниже чем я сейчас получаю

Челябинск - онлайн услуги юристов