Возможная ответственность врача без сертификата неонатолога в случае недостаточной квалификации при работе с новорожденными в роддоме

Я врач неонатолог в Сорочинской ЦРБ. Стаж работы более 20 лет. Работаю в родильном отделении и занимаюсь реанимацией новорожденных. Положена ли мне льготная медицинская пенсия?

Такая ситуация: работаю в ЦРБ., основная работа-участковый педиатр. + 0,5 ставки совместителя /врач-педиатр коррекционой школы/+0,5 ставки совмещения /врач неонатолог род. отделения/. Из-за сложностей с руководителем хочу написать заявление от освобождении от работы уч.педиатром. Но для сохранения стажа необходима работа на 1,0 ставку. Как правильно написать заявление? 1. Заявление на увольнение по собственному желанию, с последующим заявлением принять на 0,5 ставки неонатолога или 2. Могу ли я написать заявление от освобождении от работы участковым педиатром? Как мне сохранить 0,5 ставки совместителя коррекц. Школы и 0,5 ставки неонатолога.

Я работаю врачом анестезиологом в отделении анестезиологии и реанимации. Дополнительно имею подготовку по неонатологии, работаю врачом неонатологом по совместительству. На сегодняшний день в акушерском отдлении остался один врач неонатолог (другие врачи уволились), он находится в очередном отпуске. Меня приказом по производственной необходимости перевели в акушерское отдление. Акушерское отдление оказывает помощь в круглосуточном режиме. Время моего пребывания в роли врача неонатолога превышает срок в 1 месяц. Могут ли меня привлечь к работе более чем на 1 месяц? При переводе уменьшается продолжительность отпуска (сокращается количество дней за работу во вредных условиях), должны ли мне сохранить продолжительность отпуска?

В связи с отсутствием замены на время отпуска врача неонатолога родильное отделение закрывается на 3 месяца. Имеет ли право главный врач предоставить другое место работы всем мед. сестрам отделения палаты новорожденных в детских садах без сохранения средней заработной платы по основному месту работы?

Положены ли федеральные выплаты категории врачей неонатологов и реаниматологов оказывающих помощь новорожденным, родившимся от матерей с COVID19 в в условиях роддомов перепрофилированных в инфекционные госпиталя. Новорожденные находятся в условиях госпиталя до получения отрицательных мазков на SARS-Co-2,лечение и уход за ними осуществляют неонатологи и реаниматологи ОРИТН (если необходима реанимационная помощь), новорожденные считаются инфицированными до получения отрицательных мазков и работа с ними осуществляется в соответствие с правилами работы в "красной зоне"?Спасибо.

Я врач педиатр участковый, вопрос в следующем, имею ли я право оказывать помощь неотложную в род зале новорожденному без сертификата неонатолога и нарушает ли мои права в этом случае моё начальство отправляя меня на роды в качестве неонатолога в то время как я работаю на 1.0 ставки участковым педиатром？

Я работаю в роддоме неонатологом, в городе один неонатолог. В отпуск не пускают, говорят некому работать и если меня отпустят, то придётся закрывать роддом. Что делать?

Меня подруга (гражданка РФ) просит временно зарегистрировать ее с новорожденным ребенком в мою квартиру (приватизированная) для получения соответствующих мед. услуг и детского питания не возникнет ли у меня потом проблем, есть ли ограничение по временной регистрации новорожденных детей? Заранее спасибо.

Есть основной трудовой договор на 5 лет с центральной районной больницей, должность-врач педиатр. Может ли главный врач расторгнуть его в одностороннем порядке? И отправить работу по совместительству в дневной стационар, против воли врача педиатра? Обосновываю это производственной необходимостью.

Перед устройством на работу у нас не проходят никаких врачей и не предоставляют никаких справок о здоровье, при этом работа связана с физическими нагрузками. Однажды руководитель в силу личной неприязни потребовала от меня выполнить непосильный объем работы с угрозой уволить, если я не справлюсь. Впоследствии мне стало плохо на работе. Можно ли привлечь ее к отвественности? Тем более, что в договоре не указан обьем работы, который я должен выполнить. И законно ли принимать на такую работу людей без малейшего обследования? Спасибо!