Могу ли я уволиться без отработки по состоянию здоровья, после операции со справкой на лёгкий труд.

Если сделают, то могут посчитать здоровым. Это уже комиссия будет решать. Можете отказаться - лечиться или нет Ваше право. Могут уволить по состоянию здоровья.

Федеральный закон от 28.03.1998 N 53-ФЗ (ред. от 05.02.2018) "О воинской обязанности и военной службе"

КонсультантПлюс: примечание.

По вопросу, касающемуся увольнения с военной службы, см. также ст. 23 ФЗ 27.05.1998 N 76-ФЗ и ст. 34 Указа Президента РФ от 16.09.1999 N 1237.

Статья 51. Основания увольнения с военной службы

1. Военнослужащий подлежит увольнению с военной службы:

а) по возрасту - по достижении предельного возраста пребывания на военной службе;

б) по истечении срока военной службы по призыву или срока контракта;

в) по состоянию здоровья - в связи с признанием его военно-врачебной комиссией не годным к военной службе;

г) по состоянию здоровья - в связи с признанием военно-врачебной комиссией ограниченно годным к военной службе военнослужащего, проходящего военную службу по контракту на воинской должности, для которой штатом предусмотрено воинское звание до старшины или главного корабельного старшины включительно, или проходящего военную службу по призыву;

Нет.

Вас после операции не уволят по состоянию здоровья.

Это медпомощь.

А не причинение вреда здоровью.

Отказ от операции возможен.

Нужно заявлять об этом в письменной форме.

Федеральный закон от 21.11.2011 N 323-ФЗ в ст. 20 указывает:

"Необходимым предварительным условием медицинского вмешательства является дача информированного добровольного согласия гражданина или его законного представителя на медицинское вмешательство на основании предоставленной медицинским работником в доступной форме полной информации о целях, методах оказания медицинской помощи, связанном с ними риске, возможных вариантах медицинского вмешательства, о его последствиях, а также о предполагаемых результатах оказания медицинской помощи."

В соответствии со ст. 20 Федерального закона "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" от 21.11.2011 N 323-ФЗгражданин имеетправо на отказ от мед. вмешательства.

Если ВЫ будете признаны негодным к воинской службе, то ВАс уволят по состоянию здоровья.

Если есть выслуга и хватает смешанного стажа, то лучше отказаться от операции и уволиться по ОШМ по п.В ч.1 ст.51 ФЗ "О воинской обязанности и военной службе", а операцию сделать уже на гражданке, если операция необходима. В противном случае вас могут ненароком вылечить.

Отказаться от операции Вы,конечно можете, а будете ли здоровы после операции, этого Вам ни один врач не скажет., можете просто уволиться по состоянию здоровья, после прохождения ВВК.

Федеральный закон "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" от 21.11.2011 N 323-ФЗ (последняя редакция)

Статья 20. Информированное добровольное согласие на медицинское вмешательство и на отказ от медицинского вмешательства

1. Необходимым предварительным условием медицинского вмешательства является дача информированного добровольного согласия гражданина или его законного представителя на медицинское вмешательство на основании предоставленной медицинским работником в доступной форме полной информации о целях, методах оказания медицинской помощи, связанном с ними риске, возможных вариантах медицинского вмешательства, о его последствиях, а также о предполагаемых результатах оказания медицинской помощи.

2. Информированное добровольное согласие на медицинское вмешательство дает один из родителей или иной законный представитель в отношении:

1) лица, не достигшего возраста, установленного частью 5 статьи 47 и частью 2 статьи 54 настоящего Федерального закона, или лица, признанного в установленном законом порядке недееспособным, если такое лицо по своему состоянию не способно дать согласие на медицинское вмешательство;

2) несовершеннолетнего больного наркоманией при оказании ему наркологической помощи или при медицинском освидетельствовании несовершеннолетнего в целях установления состояния наркотического либо иного токсического опьянения (за исключением установленных законодательством Российской Федерации случаев приобретения несовершеннолетними полной дееспособности до достижения ими восемнадцатилетнего возраста).

3. Гражданин, один из родителей или иной законный представитель ли.

Здравствуйте Алексей.

Степень годности к военной службе определяется военно-врачебной комиссией.

В зависимости от состояния заболевания Вам могут быть поставлены следующие категории годности

Постановление Правительства РФ от 04.07.2013 N 565

«Об утверждении Положения о военно-врачебной экспертизе»

Статья расписания болезней

Наименование болезней, степень нарушения функции

Категория годности к военной службе I графа

II графа

III графа А — годен к военной службе;

Б — годен к военной службе с незначительными ограничениями;

В — ограниченно годен к военной службе;

Г — временно не годен к военной службе;

Д — не годен к военной службе.

Соответственно от категории годности будет зависеть и право на увольнение.

ФЗ О воинской обязанности и военной службе.

Статья 51. Основания увольнения с военной службы

в) по состоянию здоровья — в связи с признанием его военно-врачебной комиссией не годным к военной службе;

г) по состоянию здоровья — в связи с признанием военно-врачебной комиссией ограниченно годным к военной службе военнослужащего, проходящего военную службу по контракту на воинской должности, для которой штатом предусмотрено воинское звание до старшины или главного корабельного старшины включительно, или проходящего военную службу по призыву;

2. Военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, может быть досрочно уволен с военной службы:

3. Военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, имеет право на досрочное увольнение с военной службы:

б) по состоянию здоровья — в связи с признанием военно-врачебной комиссией ограниченно годным к военной службе (за исключением лиц, указанных в подпункте «г» пункта 1 настоящей статьи);

Чтобы уволиться по состоянию здоровья необходимо написать рапорт на направление на ВВК. Затем, по результатам ВВК рапорт на увольнение по состоянию здоровья. Если Вы откажетесь от операции, то тогда зачем Вам всё это начинать? И последнее Так, как выслуга у вас менее 20 лет, при увольнении вы будете иметь право только на два оклада денежного содержания (см. Федеральный закон от 07.11.2011 N 306-ФЗ «О денежном довольствии военнослужащих и предоставлении им отдельных выплат»):

Статья 3. Отдельные выплаты военнослужащим

3. Военнослужащему, проходящему военную службу по контракту, общая продолжительность военной службы которого составляет менее 20 лет, при увольнении с военной службы выплачивается единовременное пособие в размере двух окладов денежного содержания, а военнослужащему, общая продолжительность военной службы которого составляет 20 лет и более, выплачивается единовременное пособие в размере семи окладов денежного содержания. Желаю удачи. В.

Многое зависит от результатов операции. После операции необходимо сделать обследование на предмет приступов тахикардии. Обычно абляция помогает примерно в 90% случаев. В любом случае Вы будете наблюдаться у кардиохирурга. Физические нагрузки обычно противопоказаны в таких случаях.

Статья 51. Основания увольнения с военной службы

1. Военнослужащий подлежит увольнению с военной службы:

а) по возрасту - по достижении предельного возраста пребывания на военной службе;

б) по истечении срока военной службы по призыву или срока контракта;

в) по состоянию здоровья - в связи с признанием его военно-врачебной комиссией не годным к военной службе;

г) по состоянию здоровья - в связи с признанием военно-врачебной комиссией ограниченно годным к военной службе военнослужащего, проходящего военную службу по контракту на воинской должности, для которой штатом предусмотрено воинское звание до старшины или главного корабельного старшины включительно, или проходящего военную службу по призыву;

Доброго времени суток

Соглашение сторон, это когда работник и работодатель ао чем-либо обоюдно договариваются и вас увольняют, работодатель может вам отказать

Удачи Вам. Анна Титова.

Доброго времени суток. Для этого вам нужно обратиться к вашему работодателю. Возможно он и пойдет на увольнение по соглашению сторон. Но думаю, что платить за 4 месяца не станет. Хотя как договоритесь. Всего доброго.

Наталья, уволить вас без отработки это ПРАВО работодателя...

Увольнение без отработки по состоянию здоровья законодательством не предусмотрено.

По ст 83 да можете уволиться без отработки, у вас случай болезни, далее если в соответсвии с медицинским заключением вы не можете работать то про перевод не может быть и речи однако если трудовая функция сохранена работодатель ОБЯЗАН вас перевести на более легкий труд.

Расторжение трудового договора и внесение записи в трудовую книжку производятся на основании следующих причин, указанных в ТК РФ: по собственному желанию; по соглашению сторон; в связи с невозможностью предоставить должность, соответствующую медицинскому заключению; в связи с утратой трудоспособности.

Здравствуйте Светлана!

Если Вам противопоказана та работа, которую Вы осуществляете в настоящее время, Вы имеете право на перевод на другую работу в соответствии с медицинским заключением.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ

(ред. от 01.04.2019)

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается

Статья 73. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса);

Здравствуйте Нина Игоревна, вы можете уволиться во время больничного если у вас больничный растянется на две недели. Удачи и здоровья вам.

Добрый день. Трудовое законодательство не содержит запрета о направлении заявления об увольнении по собственному желанию во время болезни. Срок предупреждения - за 2 недели. Если Вы выйдите с больничного ранее этого срока, то должны будете отработать оставшиеся дни, если с Работодателем не будет достигнута договоренность о другом дне прекращения трудовых отношений - до истечения двухнедельного срока предупреждения.

Можете. Заявление на увольнение по собственному желанию, работник имеет право подать в любое время (не зависимо от того находится ли он (она) на рабочем месте, на больничном или в отпуске). В общем случае работодатель имеет возможность назначить Вам "отработку" не более чем на 2-е недели. Если данный срок перекрывается больничным листом, то Вы просто проболеете эту "отработку". Если нет, тогда необходимо заключение врача о невозможности исполнения Вами должностных обязанностей по состоянию здоровья, соответственно на необходимый для истечения "отработки" срок.

Уйти на больничный и написать заявление.

Только если есть неотгулянный отпуск, а так отработка 14 дней это правв работодателя и он решает как вас увольнять. Так что ли отрабатываете или договариваетесь с работодателем, болезнь просто отодвинет срок увольнения,

ДА, конечно можете - к заявлению справку приложите.

Здравствуйте Любовь

Можете, в случае если вы сляжете в больницу и пробудите там более полугода, в этом случае вас уволят по независящим от сторон причинам, - сотрудник не смог продолжать работу по состоянию здоровья.

Доброго дня!

Можете, по соглашению с вашим работодателем (ст.80 ТК РФ)