Права беременной на испытательном сроке - что делать, если работодатель не переводит на лёгкий труд?
Я устроилась на работу нахожусь на испытательном сроке, спустя две недели узнала что беременна принесла справку на работу на лёхкий труд, прошла неделя отдел кадров молчит на лёгкий труд не переводят. Хотелось бы узнать какие у меня права?
Ч.1 ст.261 ТК РФ говорит, что работодатель не может уволить беременную работницу.
Если такое произойдет, Вы вправе обратиться в инспекцию по труду и в суд.
А так же, все справки которые передаете в отдел кадров, копируйте и прикрепляйте к копиям заявлений.
Т.е. Вы написали заявление о переводе на легкий труд, сделали копию этого заявление и справки и просите сотрудника отдела кадров расписать на Вашей копиии заявления, и поставить дату получения от Вас заявления, и тогда отдаете оригинал.
Что бы можно было доказать факт передачи справки и сроки.
Перевод на легкий труд возможет, но смотря на какой Вы должности, т.е. присутствуют ли тяжелые или вредные условия труда?
А это Вы должны были прочитать в Карте специальной оценки условий труда по должности или трудовом договоре.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 36 из 47 430 Поиск Регистрация