Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если трудовой договор прекращается с работником, которому установлен сменный режим рабочего времени, то тогда датой прекращения трудового договора является последний рабочий день, в том числе выпадающий на выходной или нерабочий праздничный день.

В Вашем случае работодатель может произвести выплату в субботу.

С уважением, Юлия Красивская!

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Могут ли меня рассчитать в субботу при графике 1/3

Может ли мой начальник вызвать меня на работу в субботу без приказа и дополнительной оплаты при работе по графику 5/2?

График работы 5/2 и сменный график - права работника и возможные комплекации

Сколько часов должен отработать сотрудник, если увольняется с субботы?

Возможно ли включить выходные дни в график при работе по графику 5/2?

Вопросы о расписании сменного графика работы и возможность получения копии

Нарушение прав работника - отказ в оплате выходных после изменения графика работы

График работы в поликлинике - можно ли пригласить работника на несогласованную субботу?

Можно ли продолжать работать по старому графику до подписания дополнительного соглашения?

Вопрос законности предложения работодателя относительно оплаты и отгула за работу в субботу

Особенности 12-часового сменного графика - возможность работы в выходные и отпускных днях

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59