Можно ли меня уволить за прогул, если я вызвала скорую помощь и отсутствовала на работе один день из-за болезни? Какие доказательства мне нужно предоставить работодателю?

Вам необходимо сообщить по телефону в скорую помощь о своем самочувствии и о том, что у Вас отсутствует паспорт по уважительной причине, у Вас есть медицинский полис. Врач обязан прибыть и оказать Вам медицинскую помощь несмотря на отсутствие у Вас паспорта. В рабочий день Вам будет необходимо обратиться в медицинское учреждение где указать о том что Вы обращались за медицинской помощью в выходной день, они обязаны это зафиксировать. Прогулов в данном случае при данных условиях не будет.

Здравствуйте.

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Да, могут за прогул уволить ст.81 ТК РФ.

Здравствуйте. Экстренные службы и их вызов с телефона не требуют положительного баланса счета, поэтому вас уволят законно.

Нет, не имеют, пусть вообще докажут законность вашей работы в ночную смену. В случае осложнений обратитесь в трудовую иснпекцию. Если необходима консультация обращайтесь

Здравствуйте! Вы должны обратиться в районную поликлинику и врач, при наличии оснований, выдаст больничный лист. Удачи Вам и всего хорошего!

Елена, скорая передает документы в поликлинику и оставляет вызов участковому терапевту. Терапевт придет к Вам на дом течение 1-2 дней и оформит запись в медкарте для начала, а при выписке выдадут больничный. Должен иметь дату начала Вашей болезни и вызова скорой.

если составлен акт об отсутствии на работе - могут

Прогул был в начале октября а сейчас март. Возможно ли составить акт отсутствия на работе

Здравствуйте.

Так по ст.193 ТК РФ запросили объяснение?

Добрый день, Алина.

В Вашем случае суд скорее всего сочтет приказ об увольнении необоснованным и восстановит Вас на работе.

А компании-работодателю придется выплачивать судебные издержки и компенсировать Вам расходы.

В итоге ни больничный не продливают ни медицинскую помощ не оказывают. Как мне доказать что травма при исполнении? Свидетель только один, руководитель был в курсе.

---вам в любом случае произведут оплату по больничному листку и выплату по страховке. Даже если это бытовая травма. Пишите докладную и там разберутся.

Здравствуйте Эля. ВЫ лукавите, причем сильно, для вызова скорой не нужны средства на счете мобильного, это бесплатный сервис. Далее вы повествуете что писали сообщение, как же так без средств. Уволить могут, так как это прогул. Вам нужен юрист, чтобы разобраться в ситуации и помочь вам.

да, могут уволить

Здравствуйте.

Да, могут, если не предоставите больничный лист

Здравствуйте! Чтобы не было прогула и не уволили согласно статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации, имеет смысл взять справку из медицинского учреждения о вызове скорой (это подтвердит уважительность неявки на работу и отсутствие оснований для увольнения), а также лист временной нетрудоспособности, подтверждающий нетрудоспособность.

Если при всех этих обстоятельствах все же уволят или будут угрожать увольнением, подавайте жалобу в Государственную инспекцию труда. Если уволят, то исковое заявление в районный суд (ст.392-393 Трудового кодекса РФ) о восстановлении трудовых отношений и взыскании компенсации, в т.ч. морального вреда.

Прогула не будет, если у Вас были уважительные причины, ст.81 ТК РФ. Если Вы вызвали скорую и Вам было плохо это уважительная причина. Возьмете справку из скорой. Это будет доказательством уважительности отсутствия на рабочем месте, Ст.55,56 ГПК РФ. Листок нетрудоспособности оформят Вам с момента обращения к врачу.

В соответствии с Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624 н (ред. от 28.11.2017) "Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности" при обращении пациента в нерабочее время для амбулаторно-поликлинических учреждений (вечернее время, ночные часы, выходные и праздничные дни) за медицинской помощью по поводу острых (обострения хронических) заболеваний, отравлений и (или) травм на станции скорой медицинской помощи или в приемное отделение больниц в случаях, не требующих стационарного наблюдения и лечения, документы, удостоверяющие временную нетрудоспособность, не выдаются.

Врачами (фельдшерами) станций (отделений) скорой медицинской помощи и приемных отделений больниц больному выдается справка произвольной формы с указанием даты и времени обращения, диагноза, проведенных обследований, состояния трудоспособности, оказанной медицинской помощи и рекомендаций по дальнейшему лечению.

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта! Нет конечно, сегодня выходной день. Получайте больничный с 20 числа, а за этот день, пишите заявление на отгул, за собственный счёт, на основании ст.128 ТК РФ. ТК РФ Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

За этот день просите справку, чтобы не было прогула.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Справку нужно взять на станции скорой помощи. Она не имеет срока действия и фиксирует лишь факт обращения за медицинской помощью. Эта справка будет вашим подтверждением уважительности причины неявки на работу и уволить вас за прогул при наличии этой справки нельзя. Если уволят, можете восстановиться через суд (ст.392 ТК РФ).

Завтра выходить на смену с 9.30 до 21.00. В течение какого срока я могу взять справку и она будет действительна и где она берется, у врача или в регистратуре?