Интересует такой вопрос-будет ли получать супруга детские, если я пойду в декретный отпуск, а она безработная?

если работаете 2 полных календарных лет в по совместительству --тогда да., если нет--тогда только по месту основной работы получите.

Уважаемая Анна! Выплата пособия по беременности и родам, назначается только матерям. У Вас есть право выбора получать на своей работе либо пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет или пособие по беремености и родам за второго ребенка

возможно ли мне оформить декретный отпуск на мою мать.

Дарья,- НЕ ВОЗМОЖНО. по той простой причине что Вы не работали до выхода в декрет.

Нет, декретный отпуск оформляется только той женщине, которая беременна. Ваша мама сможет оформить отпуск по уходу за ребенком и получать пособие по уходу до 1,5 лет. Параллельно она может работать в режиме не полного рабочего времени, например, на 1 час в день меньше. В таком случае она будет получать и зарплату и пособие пл уходу.

Здравствуйте!

может ли мама уйти в декретный отпуск и получить декретные и пособия на своей работе?

может ли она работать дальше продолжать, если оформит на себя декретный отпуск. И будет ли она в этом случае получать ЗП

Пособие по БиР не может оформить--так как она не рожает, может оформить только отпуск по уходу за ребенком и выйти на неполный рабочий день--например на 0.9 ставки--тогда получить и з/п и пособие--ст.256ткрф.

Здравствуйте,Юлия!

Нет,не повлияет.Во время отпуска по уходу за ребенком женщина может работать на условиях неполного рабочего времени, или на дому, с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию (ч.3 ст.256 ТК). При этом Вы будете получать пособие по уходу за ребенком в полном объеме.Всего доброго!

Здравствуйте! Могут уволить по окончании срока контракта. Могут предложить вакансию, если хорошо себя зарекомендуете за время работы.

Здравствуйте уважаемая Елена Витальевна! Сотрудница, у которой появилось намерение уволиться после окончания декретного отпуска, может сделать это на тех же основаниях, что и остальные сотрудники. Имеются много нюансов. Женщины, воспитывающие малолетних детей, помимо трудовых обязанностей имеют также и семейные, о чем прямо указано в Трудовом Кодексе. В части трудового законодательства поддержка материнства определена отчетливо. Мамы не могут быть уволены в период декретного отпуска, не могут быть переведены на другое место работы или отправлены в командировку. Ежегодный отпуск беременным женщинам и молодым мамам предоставляется вне очереди по первому требованию. Самое распространенное – увольнение по инициативе работодателя, которое в отношении женщин в декрете недопустимо. Прекратить трудовые отношения во время беременности или в период определенного законом декретного отпуска можно в некоторых случаях, если такое увольнение не ущемляет прав женщины. Уволиться по собственной инициативе женщина может в любое время, до декрета, во время и после него. Отпуск по уходу за маленьким ребенком также предполагает такую возможность. При этом Вы обязаны предупредить работодателя о своем намерении не позднее, чем за 14 дней, для этого необходимо подать письменное заявление на увольнение. Чтобы двухнедельный срок не пришлось отрабатывать, когда сотрудник увольняется, целесообразно подавать заявление об увольнении до истечения декретного отпуска. В этом случае дни, которые женщина проводит в законном отпуске, пойдут в учет 14 дней, таким образом фактически можно уволиться без отработки. Норма ТК однозначно говорит о невозможности увольнения женщин в декрете по инициативе работодателя.

Если женщина не знакома со статьей 261 ТК РФ, то ее могут уговорить написать «по собственному», угрожая при этом увольнением по статье. Нужно четко знать, что для увольнения их с работы не существует законных оснований. Период отпуска по уходу за маленьким ребенком также является абсолютным условием, запрещающим увольнение молодой мамы. Такое понятие «маленький ребенок» означает, что младшему должно быть не более трех лет. При этом не важно, является ли женщина одинокой матерью или воспитывает детей вместе с мужем. После родов работодатель имеет законное право уволить молодую маму с занимаемой должности. Нахождение женщины в отпуске по уходу за ребенком не является основанием для того, чтобы трудовой договор с ней был продлен, таким основанием не является и декретный отпуск. Увольнение после выхода из отпуска не может произойти по инициативе работодателя, если для этого нет особых оснований – прекращения действия срочного договора или ликвидации предприятия. О том, что матери с детьми до трех лет не могут быть уволен по обычным основаниям, написано в статье 261 ТК РФ. Для увольнения по собственному желанию никаких препятствии не существует, однако и эта процедура должна быть правильно оформлена документально. От этого зависит объем пособия по уходу за ребенком и суммы иных компенсаций, которые мама по закону может получить. В случае нарушения прав женщины, в случае незаконного увольнения или психологического давления сотрудница может обратиться в суд для защиты своих интересов. Желаю удачи и успехов Вам.

Вас должны уволить по окончанию отпуска по беременности и родам. Пособие по уходу за ребенком Вы будете получать в соц. защите.

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет после отпуска по беременности и родам будете получать через соцзащиту. Обращайтесь сразу после увольнения в связи с окончанием срока.

Здравствуйте! Да , может. Не важно кто получает детские , в законе четко и ясно прописано, детские пособия получает один из супругов, тем более если он работает. Если оба родителя не имеют постоянно места работы, то детское пособие вы получаете в собесе.

желаю удачи!

с уважением Фатеева Татьяна Анатольевна.

Екатерина, декретные - это оплата больничного по беременности и родам. Ваш муж их получить конечно же не может. Однако он может получить пособие по рождению ребенка.