Как должен выглядеть приказ в этом случае и как должны произвести оплату такого замещения?
Помогите разобраться. Если замещаем временно отсутствующего работника той же должности с тем же окладом, но мы работаем в графике с 8 до 20 и с 20 до 8 двое дома, а замещать нужно с графиком 2 дня через 2 без ночей с разрывным графиком с 7 до 12, перерыв и с 16 до 21, причем разрывной график на этой работе не оплачивается. Таким образом за 6 отработанных смен мы теряем 12 часов работы и 24 ч ночных и соответственно в деньгах, а это в пределах 2 тыс. Так как совмещать свою работу, с работой временно отсутствующего работника, не предоставляется возможным, мы считаем это замещением. Отдел кадров пишет приказ на совместительство 0,5 ставки. Мы просим изменить приказ на замещение с доплатой до среднего по основному месту работы. Нам отказывают. Как должен выглядеть приказ в этом случае и как должны произвести оплату такого замещения? И можем ли мы отказаться от такого замещения? Заранее благодарна за ответ.
Юристы ОнЛайн: 45 из 47 431 Поиск Регистрация
Владивосток - онлайн услуги юристов
Оплата работ при замещении руководящего состава - могут ли рядовым сотрудникам отказывать в оплате?
Оплата рабочих и выходных дней в командировке - уточнение по ночному времени
Дополнительная работа при работе на ставку - замещение или совмещение? Был ли термин замещение исключен из КЗоТ?
Как правильно оформить замещение временно отсутствующего воспитателя в круглосуточном учреждении?
Права руководителя больницы на забирание замещения без заявления работника
Разрывной день - работа набегами или четкий график выхода с рабочего места?
Оплата ночных часов при графике сутки через трое и сутки через двое - законность и принципы
Фельдшер заменяет временно отсутствующего работника в скорой медицинской помощи
