Каково законное положение для женщины с двумя несовершеннолетними детьми, работающей в организации с гибким режимом рабочего времени, по поводу работы в субботу и воскресенье?

Законность введения режима неполного рабочего дня при неопределенной дате ликвидации организации в сфере управления

Законно ли введение режима неполного рабочего дня, если ожидается ликвидация организации, работающей в сфере управления многоквартирными домами. Точная дата ликвидации не известна. Работодатель решил сократить расходы на зарплату административно-управленческого персонала. Остальные подразделения будут работать в прежнем режиме. Штат сотрудников 50 человек, режим неполного рабочего времени планируется ввести для 10 человек. В соответствии с какой статьёй могут нас уволить, если мы откажемся работать в режиме неполного рабочего времени? На какие документы сослать при отстаивании своей позиции о незаконности введения в нашей организации режима неполного рабочего времени?

Читать ответы (1)

Если это будет гибкий режим работы, то нужно его отражать в трудовом договоре?

Скажите будет ли считаться гибким режим рабочего времени у работника, если рабочий день с 8 до 17 часов в организации, а данный работник приходит каждый день к 11 часам и уходит в 19-20 часов например? В трудовом договоре у него и правилах внутр. Труд. распорядка закреплён ненормированный рабочий день, за которые он получает 3 дня к отпуску. Про гибкий режим работы ничего несказано. Если это будет гибкий режим работы, то нужно его отражать в трудовом договоре?

Читать ответы (1)

Работа по неполному рабочему времени - отмена режима и права работника

На предприятии приказом директора установлен режим неполного рабочего времени до 31 декабря 2020 г. При досрочной отмене режима неполного рабочего времени, имеет ли право работник отказаться и продолжать работать по 7 часов вместо 8 ми? За сколько времени работодатель обязан (или не обязан) предупредить работника об отмене режима неполного рабочего времени? По законодательству (ссылки на НД, если можно) имеет ли право руководитель заставить работника снова работать по 8 часов?

Читать ответы (1)

Возможность найма нового сотрудника после отказа работника от работы в неполный рабочий день

В организации установлен режим неполного рабочего времени. Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего времени, трудовой договор с ним прекращается на основании пункта 2 части первой ст.81 ТК РФ, т.е. по сокращению. Может ли работодатель после сокращения отказавшегося работать в условиях неполного режима сотрудника взять нового сотрудника?

Читать ответы (1)

Процедура увольнения по статье 74 ТК РФ - когда работники отказываются работать в условиях режима неполного рабочего времени

На предприятии вводится режим неполного рабочего времени. О предстоящих изменениях работники уведомлены за два месяца под роспись, но некоторые не согласны работать в условиях режима неполного рабочего времени. В статье 74 ТК РФ сказано, что если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего времени, трудовой договор расторгается в соответствии с п. 2 ст. 81 ТК РФ. Как провести процедуру увольнения по этой статье?

Читать ответы (1)

Соглашение о работе в режиме неполного рабочего времени - правовые аспекты и последствия для бухгалтерии

В декабре подписали соглашение работать в режиме неполного рабочего времени с 18.02.2016 г. по 18.08.2016. Копию соглашения на руки не выдали. Должны были или нет? Сейчас упорно ходят слухи, что на нас (бухгалтерию) этот режим неполного рабочего времени не распространяется, будем работать в обычном режиме и скорее всего будет сокращение на 20%.Возможна такая ситуация или нет.

Читать ответы (1)

Вопросы связанные с отсутствием режима рабочего времени в трудовом договоре и возможным увольнением сотрудника

В трудовом договоре сотрудника не прописан режим рабочего времени, в нем есть фраза, что работник должен соблюдать ПВТР и ЛНА, но сотрудника с ними не ознакомили при приеме на работу (и росписи его естественно нет) . Как исправить этот недочет, если сотрудник, проработавший на фирме длительный период времени, теперь не хочет выполнять правила внутреннего распорядка, так как весь период времени самостоятельно определил конец-начало рабочего дня и перерыв на обед. Законно ли будет его увольнение за сисетематические опоздания, после того, как будет составлен акт о его нежелании ознакомиться с ПВТР в случае, если он продолжит работать по своему режиму, удобному ему одному? Или здесь нужно применить ст. 74 (уведомить об изменении режима работы)? Но ведь никакого изменения нет, так как НИКАКОЙ режим не был прописан! И все эти два месяца сотрудник имеет право работать по своему режиму?

Читать ответы (1)

Начисление заработной платы в магазине с учетом особенностей режима работы и полной смены продавцов

Как должна начисляться зароботная плата, если в договоре указано: режим работы-нормальная продолжительность рабочего времени, особенности режима работы - по режиму работы магазина согласно графика, магазин работает с 8-00 до 22-00 часов в пятницу и в субботу с 8-00 до 23-00,а в табеле учета рабочего времени смена ставится 10 часов 30 минут, Продавцы работают полную смену с начала и до окончания работы магазина 2 дня через 2 дня оклад 7300 руб надбавка 70% северных, премия в зависимости от финансовых показателей, В коллективе работают одни женщины,

Читать ответы (1)

Определение режима труда и оплата в трудовом договоре для работников с гибким скользящим графиком и работой в праздничные дни

Два продавца в магазине работают 2/2 с 10-до 20, вых. с 11 до 19. как прописать режим труда в трудовом договоре? Это гибкий скользящий график? Или какой? Как оплачивать работу в праздничные дни? Надо ли вводить суммированный учет рабочего времени или оплачивать согласно окладу?

Читать ответы (1)

Можно ли установить работнику скользящий график и гибкий режим работы одновременно?

Скажите пожалуйста, можно ли работнику установить режим работы по скользящему графику совмещая также и гибкий режим рабочего времени?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Екатеринбург - онлайн услуги юристов