Отпуск и оплачиваемые больничные при договоре ГПХ с выплатой зарплаты 2 раза в месяц - возможны ли?
Если человек трудоустроен по договору ГПХ и при этом получает заработную плату 2 раза в месяц. Предусмотрен ли при таком договоре отпуск и оплачиваемые больничные?
По договору ГПХ не может быть зарплаты, отпусков и больничных. В этом его отличие от трудового договора. Трудовой договор (ст. 15 ТК РФ) - подразумевает личное выполнение определенной работы на время заключения тр.дог.
А договор ГПХ п.1 ст.702 ГК РФ - это сдача определенного гражданско-правовым договором результата работы.
Спросить
Здравствуйте. Супруга работает по срочному договору. Если в период действия договора она забеременеет, то обязан ли работодатель продлить договор? Положен ли супруге при таком договоре декретный отпуск и на сколько дней? Положен ли при срочном договоре оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком?
Если супруга работает по срочному трудовому договору ст 59 ТК РФ, работодатель согласно ст 261 тК РФ обязан продлить действие договора до окончания беременности
Отпуск по уходу за ребенком не положен
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ст 261
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.Спросить
Здравствуйте уважаемый посетитель сайта!
1.Если в период действия договора она забеременеет, то работодатель обязан продлить договор до окончания отпуска по БИР
2. Да положен супруге при таком договоре декретный отпуск (70 дней до родов и 70 после)
3. Да положен при срочном договоре оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком
Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 01.05.2017) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
КонсультантПлюс: примечание.
Об обеспечении пособием по беременности и родам дополнительно см. Справочную информацию
""Статья 10. Продолжительность выплаты пособия по беременности и родам
""1. Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов.
""2. При усыновлении ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев пособие по беременности и родам выплачивается со дня его усыновления и до истечения 70 (в случае одновременного усыновления двух и более детей - 110) календарных дней со дня рождения ребенка (детей).
""3. В случае, если в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет у нее наступает отпуск по беременности и родам, она имеет право выбора одного из двух видов пособий, выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков.
СпроситьСкажите пожалуйста если по трудовому договору определенна минимальная заработная плата, но по факту человек получает наличными больше в три раза, при возникновении трудового спора как истребовать в суде с ответчика фактическую заработную плату и как это можно доказать?
Для грамотной защиты в суде обычно в качестве представителей нанимают юристов или адвокатов
СпроситьЕсли человек проходит процедуру банкротства, при этом официально трудоустроен и получает заработную плату, обязательно ли судебные приставы придут домой для описи имущества, при том, что заработную плату они арестуют точно.
Добрый день, если гражданин находится в процедуре банкротства, реализация имущества то приставы не вправе вообще производить какие либо исполнительные действия. Они обязаны прекратить исполнительное производство а все исполнительные листы направить финансовому управляющему. При этом приставы обязаны снять все ограничения и аресты с имущества должника.
Спросить
Приставы вообще не имеют отношения к банкротной процедуре. Исполнительные производства при банкротстве прекращаются. Арбитражный/финансовый управляющий Виталий Снытко.
Спросить
Здравствуйте, Екатерина. В Вашем случае приставы уже не придут. Сама процедура банкротства достаточно дорогая (от 80 т.р. в простых случаях) и долгая (в пределах года). Консультируйтесь со специалистом в личных сообщениях или по телефону.
СпроситьВ течении какого времени, после увольнения можно предъявить претензии по заработной плате бывшему работодателю? На испытательный срок работодатель принимает не по трудовому договору, а по договору оказания услуг, скажите, почему такой договор может применяться? Выплачивались у меня отчисления при таком договоре? И шел ли стаж при таком договоре? А так же при увольнении, если я два месяца проработала по такому договору, а месяц по трудовому договору, выплачивается ли мне компенсация за неоплаченный отпуск. Заранее спасибо.
В течении какого времени, после увольнения можно предъявить претензии по заработной плате бывшему работодателю? На испытательный срок работодатель принимает не по трудовому договору, а по договору оказания услуг, скажите, почему такой договор может применяться? Выплачивались у меня отчисления при таком договоре? И шел ли стаж при таком договоре? А так же при увольнении, если я два месяца проработала по такому договору, а месяц по трудовому договору, выплачивается ли мне компенсация за неоплаченный отпуск. Заранее спасибо.
Здравствуйте. Гарантии, предусмотренные трудовым законодательством, на работу, выполняемую по договору оказания услуг, не распространяются.
Спросить
Если по договору оказания услуг, то это не трудовые отношения, а гражданско правовые. Чтобы предъявить какие либо претензии в рамках трудового законодательства, нужно сначала обращаться в суд и устанавливать именно факт трудовых отношений. В противном случае ничего нельзя сделать. Естественно, никакого стажа вам не шло и идти не могло.
СпроситьСкажите пожалуйста, есть договор аренды, мы Арендаторы. По условиям договора мы внесли задаток в размере арендной платы за 1 месяц в счет причитающихся арендных платежей за последний месяц договора. Отработали по договору 1,5 месяца, арендную плату внесли за 2 месяца. Сейчас расторгаем договор. В догворе предусмотрено предупредить за 30 дней. Можем ли мы потребывать от Арендатора сумму задатка и то что мы оплатили за второй месяц аренды, а отработали только полмесяца.
Спасибо.
Если сотрудник трудоустроен по срочному договору всего на месяц, мы можем выплатить ему заработную плату только один раз в месяц
?
Согласно трудового договора работодатель обязан выплачивать заработную плату не реже раза в месяц. При этом, в случае не выплаты заработной платы есть ответственность.
Скажите, пожалуйста, при заключении договора личного найма, если работодатель не выплачивает зарплату, он несет ответственность? Где это прописано?
По данной статье. ТК РФ, Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 236 ТК РФ
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 23.04.2012 N 35-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Спросить
Нет такого договора - личного найма. Есть договор оказания услуг. Там и должна быть прописана ответственность.
СпроситьСкажите, пожалуйста, как нам быть в следующей ситуации. Между нашим учреждением и физ. лицом был заключен договор ГПХ. Во время оказания услуг исполнитель ушел на больничный. Больничный мы не оплатили. По договору ГПХ оплата больничных не предусмотрена. Проработав еще некоторое время исполнитель нашел другую работу и ушел. Мы выплатили ему заработную плату за оказанные услуги за вычетом дней, когда он был на больничном. Физ.лицо хочет обратиться в суд, говорит, что мы нарушили закон. Кто прав?
Здравствуйте! В данном случае ссылайтесь на условия вашего договора. Если по догоовору ГПХ не предусмотрена оплата больничного, то вы не обязаны его оплачивать.
СпроситьПри работе по договору возмездного оказания услуг (договор ГПХ), может ли к нему составляться ещё договор о полной индивидуальной материальной ответственности? Или такой договор ГПХ будет иметь признаки трудового договора? Договоры есть, Акт приёма-передачи выполненных услуг есть, сроки оплаты по договору прошли уже как больше месяца, но оплаты так и нет.
Добрый вечер Дмитрий!
В договоре ГПХ прописывают предмет соглашения, сроки, стоимость работ или услуг. Еще в нем указывают порядок выполнения работ или оказания услуг, их объем, ответственность сторон и другие условия.
Поскольку трудовой договор является основанием для возникновения трудовых отношений, признаки, отличающие его от гражданско-правового договора, следуют из определения таких отношений и основных принципов их правового регулирования. Так, отличительными признаками трудового договора являются (ст. 2, ч. 1 ст. 15, ч. 1 ст. 56, ст. 58 ТК РФ):
1) личное выполнение работником трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности) или конкретного вида поручаемой работы;
2) право работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы не ниже установленного МРОТ.
В выше перечисленных признаках не идет речь о материальной ответственности, соответственно в договоре ГПХ можно прописать пункты о материальной ответственности.
Спросить
