Возможность перезаключения трудового договора без условия о компенсации при расторжении

Возможно ли получить компенсацию за досрочное расторжение трудового договора по просьбе учредителя ООО

По просьбе учредителя ООО я уволился по собственному желанию. 3-х годичный контракт со мной раствор гнут досрочно. В выплате компенсации отказали. В моем контракте пункт: В случае расторжения настоящего трудового договора до истечения срока его действия в день увольнения Ген. Дир. выплачивается компенсация за досрочное расторжение с ним трудового договора в размере ххх ср. мес. заработков Вопрос: возможно ли получить данную компенсацию?

Читать ответы (1)

Условия выплаты компенсации при расторжении трудового договора по различным причинам

В трудовом договоре присутствует пункт (дословно) 6.3. По инициативе Работодателя настоящий договор может быть расторгнут в случаях невыполнения или ненадлежащего выполнения Работником своих обязательств, а также по результатам аттестации. При расторжении настоящего договора, при увольнении Работнику выплачивается единовременно компенсация в размере 30 (тридцати) средних месячных заработков. От сюда вопрос, данная компенсация может быть потребована только при увольнении по инициативе работодателя или при остальными причинах увольнения, имеется ввиду по собственному желанию или по соглашению сторон.

Читать ответы (1)

Возможность взыскания разницы в выплатах через суд при изменениях в трудовом договоре

В моём трудовом договоре записано, что в случае увольнения по п.1.ч.1.ст 77 ТК РФ мне выплачивается выходное пособие в размере 6 окладов. Соглашение сторон мною не подписывалось - подписал приказ о расторжении трудового договора, в в котором дополнительно записано с выплатой компенсации в размере 2 среднемесячных заработков - т.е. меньше чем по трудовому договору. Могу ли я взыскать с работодателя разницу через суд - или факт подписания такого приказа является выражением согласия с условиями работодателя?

Читать ответы (1)

Вопрос - Правомерна ли выплата 2-х окладов при увольнении по собственному желанию без уточнения статьи увольнения?

Можно ли прописать в доп. соглашении к трудовому договору пункт: при увольнении выплачивается компенсация в размере 2 х окладов.? (без уточнения статьи увольнения), т.е. правомерна ли будет выплата 2 х окладов при увольнении по собственному желанию?

Читать ответы (16)

Имеет ли мой работодатель законные основания, в случае моего увольнения по собственному желанию, настаивать на том

Согласно ТК, в случае расторжения трудового договора по инициативе работника, работник за 2 недели информирует об этом работодателя. В моем трудовом договоре (бессрочном) это условие оговорено следующим образом: в случае расторжения трудового договора по инициативе работника, работник информирует работодателя не менее, чем за 6 недель до даты увольнения. Имеет ли мой работодатель законные основания, в случае моего увольнения по собственному желанию, настаивать на том, чтобы я отработала эти самые 6 недель, или же я могу настаивать на том, чтобы покинуть компанию через 2 недели, как предусмотрено ТК? Заранее благодарна.

Читать ответы (2)

Компенсация и обязанности работника при досрочном расторжении трудового договора

В срочном трудовом договоре прописано, что работник обязуется выплатить работодателю компенсацию в размере двух должностных окладов в случае досрочного расторжения договора по инициативе работника, а также обязуется компенсировать затраты на обучение и повышение квалификации. Скажите, два этих пункта законны?

Читать ответы (2)

Вопрос юридической силы записи о дополнительной денежной компенсации при расторжении трудового договора без указания

В моём соглашении о расторжении трудового договора по соглашению сторон имеется следующая запись: В последний рабочий день Работника Работодатель обязуется выплатить Работнику (помимо причитающейся ему заработной платы и компенсации за неиспользованные отпуска) дополнительную денежную компенсацию в размере одного среднемесячного заработка. В самом трудовом договоре нет упоминаний о выплатах компенсаций, пособий или т.п. при увольнении. Имеет ли эта запись в соглашении юридическую силу при отсутствии оной в договоре? То есть не уйдёт ли работодатель от этого своего обещания. Или работодателю необходимо создать предварительное дополнение к трудовому договору, где пропишет эти компенсации и выплаты? (интересует как это отразится именно на работнике). В случае правомочия: нужно ли в соглашении о расторжении трудового договора прописать определённую сумму этой компенсации?

Читать ответы (1)

Возможность получения выплаты по дополнительному соглашению при увольнении по собственному желанию Работника А.

У Работника А. подписано с Работодателем Б. дополнительное соглашение к трудовому договору, по которому в случае расторжения трудового договора по любым основаниям, предусмотренным ТК РФ Работнику А. выплачивается сумма в размере трех окладов. Работник А. хочет уволиться по собственному желанию. Сможет ли Работник А. получить сумму, указанную в доп. соглашении при увольнении?

Читать ответы (1)

Право работника на выплату 5 окладов при расторжении трудового договора - возможные способы оспора

Предприятие государственное в доп. соглашении к трудовому договору (неотъемлемая часть трудового договора) прописано ПРИ РАСТОРЖЕНИИ ДАННОГО ДОГОВОРА РАБОТОДАТЕЛЬ ОБЯЗАН ВЫПЛАТИТЬ РАБОТНИКУ 5 ОКЛАДОВ УСТАНОВЛЕННЫХ НА МОМЕНТ РАСТОРЖЕНИЯ ДАННОГО ДОГОВОРА Работник увольняется как оспорить, за что зацепится чтобы не выплачивать 5 окладов.

Читать ответы (1)

Вопрос о юридической силе трудового договора с пунктом о выплате расходов и убытков при увольнении работника по

Имеет ли юридическую силу трудовой договор, содержащий пункт:"Если до истечение срока договора (5 лет), работник увольняестя по собственному желанию, то он обязуется выплатить работодателю расходы и убытки в размере 4 500 000 рублей." Характер расходов и убытков не уточняется. Об обучении работника говорится лишь в одном пункте: работодатель в случае необходимости обязуется оплачивать повышение квалификации работника.

Читать ответы (1)

Возможность перезаключения трудового договора без условия о компенсации при расторжении - законность и последствия для работника

Москва - онлайн услуги юристов

Возможно ли получить компенсацию за досрочное расторжение трудового договора по просьбе учредителя ООО

Условия выплаты компенсации при расторжении трудового договора по различным причинам

Возможность взыскания разницы в выплатах через суд при изменениях в трудовом договоре

Вопрос - Правомерна ли выплата 2-х окладов при увольнении по собственному желанию без уточнения статьи увольнения?

Имеет ли мой работодатель законные основания, в случае моего увольнения по собственному желанию, настаивать на том

Компенсация и обязанности работника при досрочном расторжении трудового договора

Вопрос юридической силы записи о дополнительной денежной компенсации при расторжении трудового договора без указания

Возможность получения выплаты по дополнительному соглашению при увольнении по собственному желанию Работника А.

Право работника на выплату 5 окладов при расторжении трудового договора - возможные способы оспора

Вопрос о юридической силе трудового договора с пунктом о выплате расходов и убытков при увольнении работника по

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59