Папа был осужден год назад на принудительные работы, повлияет ли это на аттестацию в уфмс.
Папа был осужден год назад на принудительные работы, повлияет ли это на аттестацию в уфмс.
При аттестации должен учитываться противоправный контакт с судимым, а не просто наличие судимости у родственника.
Об этом указано Решение Верховного Суда РФ от 27 марта 2017 г. N АКПИ 17-46 О признании недействующим пункта 41 Инструкции о порядке отбора граждан РФ и приёма документов для поступления на службу в органы внутренних дел РФ, утв. приказом МВД РФ от 18 июля 2014 г. N 595
"Таким образом, все возможные факторы риска выявляются в специальном порядке. Кроме того, к упоминаемым административным ответчиком факторам риска относятся именно противоправные контакты с любыми лицами, имеющими неснятую или непогашенную судимость, а не наличие у родственников кандидата судимости."
Спросить
Добрый вечер Евгения, в случае с УФМС, решение будет приниматься индивидуально, судимость близких родственников, не препятствует поступлению в УФМС, но будет учитываться совместно с вашими личностными качествами.
Спросить
Имеют ли право заставить меня проходить аттестацию пед. работников, если новую аттестацию ввели 1 января 2011 года, а весь учебный год 2011-2012 я была в долгосрочном неоплачиваемом отпуске.
Последняя аттестация с присвоением II КВАЛИФИКАЦИОННОЙ КАТЕГОРИИ была в 2008 году. В этом учебном году я должна проходить аттестацию, но ведь я год не работала! Мне сказали, что можно срок прохождения аттестации сдвинуть на год, правда ли это?
По новым правилам аттестация стала обязательной: раз в пять лет каждый педагог, не имеющий категории, независимо от желания и стажа работы должен проходить аттестацию с целью подтверждения соответствия занимаемой должности.
Категории присваиваются на 5 лет, после чего их нужно снова подтверждать в том же порядке.
Если учитель вовремя не подтвердит свою категорию, она аннулируется.
При этом квалификационные категории, присвоенные до 1 января 2011 года, остаются действительными на тот срок, на который были присвоены.
СпроситьСкажите если осужденый был осужден и отбывает лишение свободы а ФЗ 420 в части принудительных работ заработол только с 01.01.2017 г. То в этом случае как суд может применить
этот закон. Снизить срок или изменить наказание на принудительные работы? Статья у осужденого 158 ч.2
Замена лишения свободы на принудительные работы после назначения наказания-законом не предусмотрено
В соответствии со статьей 53. 1 Уголовного кодекса РФ-Принудительные работы применяются как альтернатива лишению свободы в случаях, предусмотренных соответствующими статьями Особенной части настоящего Кодекса, за совершение преступления небольшой или средней тяжести либо за совершение тяжкого преступления впервые.
То есть назначения наказания в виде принудительных работ, возможно только в суде на стадии вынесения приговора
Что касается снижение срока наказания, то поскольку часть 2 статьи 158 Уголовного кодекса РФ, относится к категории преступлений средней тяжести, то осужденный имеет право на условно-досрочное освобождение по отбытии 1\3 срока наказания
Спросить
Если осужденный не отбыл наказание, то вы имеете право обратиться в суд с заявлением о приведении приговора в соответсвтии с законом. Заявлением подается осужденным или его защитником по месту отбывания наказания.
СпроситьСкажите пожалуйста я нахожусь на принудительных работах! За особо тяжкое преступление был переведён из колонии строгого режима по половине срока на принудительные работы! Остаток срока у меня был когда я перевёлся на принудительные работы составлял 2 года 9 мес отсидел на принудительных 1.4 до конца осталось 1.5 могу ли я написать в суд бумагу о замене принудительных работ на исправительные? Спасибо.
Оператор котельной написала заявление о досрочном выходе из Декретного отпуска. Ежегодную аттестацию проходила 3 года назад. Без аттестации ее не имеем права допустить до работы. Плановая аттестация на предприятии будет только через месяц, как быть?
Здравствуйте, Ирина!
Если Вы допустите работника к работе, то нужно будет ей пройти внеплановую аттестацию либо прийти на работу через месяц.
СпроситьЗдравствуйте, Ирина!
Если Вы допустите работника к работе, то нужно будет ей пройти внеплановую аттестацию либо прийти на работу через месяц.
СпроситьЯ высококвалифицированный сварщик, фирма заплатила деньги за аттестацию в Аттестационном центре, был составлен ученический договор, в договоре указано что на период действия аттестации (2 года), в случае моего увольнения я должен буду возместить фирме затраты на аттестацию, не обучение!, а именно аттестация. Процедура аттестации является обязательным условием продолжения работы по специальности, т.к. без соответствующей аттестации меня не может допустить к работе Заказчик проекта.
Вопрос: в случае увольнения до истечения срока в 2 года, с меня удержат сумму затрат на проведение аттестации?
Здравствуйте
Есть четкий перечень по закону, когда работодатель может производить удержания из зарплаты сотрудника, , этот пересть ограничен ст. 137 ТК РФ
Так вот суммы, потраченные на проведение аттестации, в этот перечень не входят, нет положений, разрешающих удерживать стоимость аттестации с сотрудника,
А если Трудовым кодексом РФ это не предусмотрено, то не вправе работодатель указывать условия ухудшающие положение работника
Вывод
При увольнении стоимость аттестации взыскать с сотрудника нельзя.
Спросить
Здравствуйте Виталий
Аттестация — это оценка деловых качеств и квалификации сотрудника.
Если сотрудник не подтвердит свою квалификацию то работодатель вправе уволить работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК
Ученический договор представляет собой договор на получение образования, заключаемый между работодателем с одной стороны и учеником с другой стороны, по которому первый обязуется обеспечить возможность обучения, а второй – пройти такое обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору в течение установленного сторонами срока.
_______________________________
В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством (ч. 2 ст. 207 Трудового кодекса).
Увольнение работника раньше срока, указанного в ученическом договоре, приводит к нарушению им обязательства по отработке. Однако ответственность наступает только за неисполнение работником своих обязательств по ученическому договору без уважительных причин (см. ст. 207 ТК РФ).
При увольнении до истечения 2 х лет при увольнении вы обязаны вернуть затраты на ваше обучение пропорционально не отработанному времени по отработкеСпросить
Виталий, доброго утра!
Обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями или иными обычно предъявляемыми требованиями, ст. 309 ГК РФ.
Вы должны будите вернуть деньги на вашу аттестацию согласно вашего договора и в его исполнение, если не выполните условия договора.
Так как у вас по сути, ученический договор. Ученический договор — это договор, заключаемый между работодателем и будущим или нынешним работником, на профессиональное обучение/переподготовку в данной организации. (ТК РФ Статья 198. Ученический договор)
Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.
Спросить
Здравствуйте.
Компания не может потребовать возместить всю сумму обучения целиком, если работник отработал хотя бы часть времени. Это позиция Федеральной службы по труду и занятости. По ее мнению, это условие о возмещении стоимости обучения существенно ухудшает положение человека по сравнению с установленными законом нормами. Даже если такое условие есть в договоре, применять его не будут: это незаконно.
Если увольнение произошло не по вине сотрудника, стоимость обучения возвращать не нужно. Например, если компания сама сократила сотрудника. Взыскать потраченные на обучение деньги в этом случае она не сможет.
Ст. 198 ТК РФ предоставляет работодателю право заключить с работником ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы, который расценивается как дополнение к трудовому договору.
Этот договор должен содержать указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником. Ученический договор заключается на срок, необходимый для обучения данной профессии, специальности.
В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение. Данные затраты возмещаются работником пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени (ст. 249 ТК РФ).
Вместе с тем, в отличие от профессионального обучения и переобучения, повышение квалификации определяется как обучение той же профессии, без перемены этим работником трудовой деятельности. Повышение квалификации направлено на совершенствование профессиональных знаний, умений и навыков, обновление теоретических и практических знаний специалистов.
Повышение квалификации работника оплачивается за счет работодателя и по смыслу статей 196 и 198 ТК РФ не может служить предметом ученического договора.
Из ст. 81 ТК РФ следует, что порядок проведения аттестационных мероприятий устанавливается как трудовым законодательством, так и иными нормативно-правовыми актами, а также локальными актами организации. Поскольку на законодательном уровне общий порядок проведения аттестации не установлен, каждое предприятие прописывает свои правила в соответствующем положении.
Отсюда вывод-платить за аттестацию вы не обязаны.
СпроситьПомогите решить задачи
1. Насонова была осуждена по ст. 156 УК РФ к лишению свободы на срок два года и дополнительно лишена родительских прав.
Обоснованно ли по отношению к ней назначено наказание?
2. 2. Земнухов совершивший кражу, был осужден к двум годам исправительных работ и одновременно ему было назначено принудительное лечение от алкоголизма.
Обоснованно ли по отношению к Земнухову были применены принудительные меры медицинского характера, если нет то как должен был поступить суд?
Нужно ли проходить аттестацию педработнику, если он работает последний год перед выходом на пенсию? Подходит срок аттестации в декабре 2015 года. Мне 54 года, до выхода на пенсию год. Раньше надо было написать заявление о переносе аттестации на год и сохранялась аттестация и доплата. Возможен ли перенос сейчас?
Я был осуждён на особый режим, потом перевёлся на принудительные работы. Сейчас хочу подать на браслет. Мне в ходотайстве на браслет надо указывать каким судом я был осуждён изначально, и что потом была замена на принудительные работы? Подскажите пожалуйста.
Здравствуйте!
Да, нужно всё расписать, какое наказание сначала назначил суд, где отбывали, куда перевелись.
Спросить
Был осуждён по ст 166.1 на срок 10 месяцев колоние поселение и присоединили неотбытую часть наказание в виде 3 месяцев запрета на водительскую деятельность (264.1) освободилься по ст 80 (принудительные работы) с какого момента начнется срок запрета на водительскую деятельность после принудительных работ или со дня освобождения?
После отбытия основного наказания, начнёт течь срок дополнительного - в виде запрета на управление ТС.
Спросить
