Работаю в детском саду сторожем, за июль получила 10851 рублей. Отработала по графику 8 дней по 14 часов с 18,00 до 08,00 и 2 дня по 24 часа, из них 10 дней ночные =80 часов, всего отработано 160 часов. Но мне не выплатили минимальную оплату труда. Почему? Сколько я должна была получить по законодательству, ведь по графику я отработала свою норму.

Обратитесь с жалобой в государственную инспекцию труда.

Не получила минимальную оплату труда за работу сторожем в детском саду - причины и сумма, которую должна была получить по закону

Оплата труда в государственном учреждении - законная практика или нарушение законодательства?

Работаю в государственном учреждении сторожем (больница), график сутки через трое. При расчете оплаты труда учреждение исходит из нормы часов в месяц, к примеру в июле она составила 23 раб. дня * на 8 ч. = 184, а мной фактически отработано 176 часов. То есть получается я в июле не отработал норму часов и мой оклад соответственно уменьшен. При этом в месяцах, когда фактически отработанные часы превышают, установленную таким способом норму, часы переработки оплачиваются как внутреннее совместительство. Видите ли вы в таком порядке начисления труда какое-либо нарушение законодательство и может ли в принципе при сменном графике сутки через трое использоваться такой порядок учета нормы часов?

Читать ответы (1)

Оплата труда оператора газовой котельной - что гласит законодательство и как рассчитывается оплата сверх нормы?

Я работаю оператором газовой котельной. Вопрос касается оплаты труда. В январе я отработала всего 184 часов, норма рабочих часов для пятидневной рабочей недели-136 часов. Из них 48 часов работы в праздники и 56 часов в ночное время. Вопрос: подлежат ли оплате часы, отработанные сверх нормы? Я имею ввиду 184-136? Вообще - как согласно законодательству в подобных случаях должна производиться оплата?

Читать ответы (2)

Оплата вечерних, ночных часов и праздничных дней для ночного сторожа в детском саду - права и условия

Я работаю ночным сторожем в детском саду по графику 3 через 3 с 19.00 до 06.00 Должны ли мне оплачивать вечерние, ночные часы, а также праздничные дни.

Читать ответы (5)

Отработал по графику, но переработки нет – правильно ли действует бухгалтерия?

Работаю по графику: 2 дня работаю, 2 отдыхаю. Смена по 12 часов. Согласно трудовому договору установлен оклад, учет рабочего времени-суммированный, учетный период-1 месяц. В марте отработано 16 смен по графику (192 часа). Норма по производственному календарю 176 часов. Бухгалтерия говорит, что переработки нет, т. к. отработаны все мои смены согласно графика и ничего лишнего и "сменщиков" не касаются часы по производственному календарю, у них оклад не за норму часов, а за норму смен. Права ли бухгалтерия?

Читать ответы (1)

Как рассчитать оплату отработанных часов в праздничные и выходные дни при сменном графике работы?

Добрый день. Работаю воспитателем в детском медицинском центре постоянного пребывания, сменный график работы. В январе 18 года норма часов составила 100. Я отработал 102 часа в праздничные и выходные дни сверх нормы часов. Их должны оплатить в двойном размере. По какой норме часов должны считать оплату работы в эти дни? Месячной, которая составляет 100 часов, или среднегодовой, 123,5 часа? Спасибо.

Читать ответы (2)

Минимальная оплата труда на предприятии - несоответствие графика работы норме часов и оплата ночных смен

На предприятии суммированный учёт рабочего времени. График работы 2 дня/2 ночи по 12 часов. В феврале норма раб. времени 136.8 ч.Управляющий при составлении графика работы ставит смены за месяц менее нормы часов, и так постоянно. Работники соответственно не получают минимальную оплату труда, она в Карелии равна 26868 руб. А если в какие то месяцы и выставлена норма часов, то и получаем минималку, в которую входят и ночные смены и премия. Вопрос: 1)разве работник виноват, что график составлен не по норме часов? 2)при минимальной оплате труда ночные смены оплачивают отдельно? 3)может ли работник требовать при составлении графика нормы часов? 4)ночные оплачивают сверх минималки?

Читать ответы (7)

Работа сторожем в д/саду - как регулируется оплата переработки в новогодние дни?

Я работаю сторожем д/сада, у меня своя норма часов в месяц, которую я должна отработать (отработала норму часов-получила оклад)+ нам доплачивают до мин. размера оплаты труда. Вопрос у меня такой: В январе месяце у меня переработка часов (за переработку нам не доплачивают нам просто меньше идет доплата до мин. размера оплаты труда. Могу я отказаться в новогодние дни работать целыми сутками за исключением конечно праздничных дней (1,7 января и выходных субботы и воскресенья) а во стальные дни приходить на работу к 6 часам вечера.

Читать ответы (3)

Расчет зарплаты сторожа за январь 2017 года - проверка правильности начислений

Отработано по графику сторожем за январь 2017 г всего 178 часов при норме 136 час. Праздничных 41 час, ночных 82 час. Оклад в бюджетном учреждении 4394, надбавка 1810 руб. Правильно ли начислена зарплата? Оклад 4394/136 час =32 руб.31 коп за час. Оплата: оклад 4394 руб+1324,71 праздничные+927,30 (ночные 35%)+48,46 переработка (1 час)+1810= 8504,47

Читать ответы (1)

Несоответствие оплаты труда - правомерная требовательность или нарушение правил?

Работаю сторожем в институте, охраняем помещение внутри. График на тот момент был, был сутки через трое. Оплата труда по окладу, который составляет 4330 рублей. С отпуска вышла 6 марта и проработав до конца месяца выработала 160 часов, норма была 151 час. Мне оплатили 128 часов и оклад поставили 3000 тысячи. Мотивируя это тем, что отработала не полностью месяц. Объясните, пожайлусто, кто прав. Я считаю, если я наработала положенные часы, то и оплата должна быть согласно окладу 4330.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Не получила минимальную оплату труда за работу сторожем в детском саду - причины и сумма, которую должна была получить по закону

Моршанск - онлайн услуги юристов