Почти 2 месяца ходила в бухгалтерию и отдел кадров, кое как были сделаны начисления за апрель месяц.

Я работала врачом на скорой психиатрической помощи с января по июль текущего года. Принята согласно трудового договора на 1 ставку. В течение каждого месяца вырабатывала разные нормы часов, не всегда на 1 ставку. В марте например, уходила в отпуск, отделом кадров переводилась на 0.5 ставки. В апреле отработав весь месяц, по часам выработала ставку, но оплата произвелось из расчета 0.75 ставки. В расчётных листках по зарплате стала замечать недоначисления, в июне обратилась с вопросом о правильности начисления зарплаты за апрель, затем в июне вновь неправильно начислена была зарплата. Почти 2 месяца ходила в бухгалтерию и отдел кадров, кое как были сделаны начисления за апрель месяц. Отдел кадров и бухгалтер, сослались на программу, которая на возвращает работника на основную ставку, на которую я была принята с января месяца. Повторно обратилась в июле, т. к, снова по расчетному листку увидела недоплату, по часам отработала на 1 ставку, а в программе числилась на 0.75. Опять задала вопрос бухгалтеру, почему так повторно получилось, внятного ответа не последовало, «сбой компьютера». 12.07.Решилась на написание рапорта на имя главного врача, выплатили около 22000₽. сегодня получила письменный ответ на мой рапорт, юрист принесла ответ, в котором прозвучало, что нарушений в выплате не было обнаружено, и.к. Мной по спорным месяцам не выработана норма часов. Но выплаты мне были осуществлены. На руках есть расчетные листки до и после проверки, оазница существенная, но в письменном ответе на мой рапорт, получается, что мое обращение по перерасчету зарплаты не имело смысла. Не пойму что происходит? Зачем выдали такой ответ на мой рапорт? Нужно ли обращаться в трудовую инспекцию? Или на стоит портить отношения с руководством.