Кто оплатит профессиональную переподготовку во время отпуска - обязанности работодателя.

199₽ VIP

Если будете проходить профессиональную переподготовку не по направлению от работодателя, то в таком случае оплачивать и возмещать Вам он ничего не должен. Статьей 196 ТК РФ предусмотрено, что необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Должен быть заключен договор на обучение между работником и работодателем (ч.2 ст. 197 ТК РФ).

В договоре должно быть указано, что оплату произвел работник и в дальнейшем расходы компенсирует работодатель.

Ответ отключен модератором

Здравствуйте.

​Условия и порядок обучения определяются в коллективном договоре, соглашениях либо трудовом договоре с сотрудником.​

Необходимость подготовки работников и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель (ст. 196 ТК РФ​). ​

Если ваш работодатель считает, что вам для работы в занимаемой должности и осуществления своей трудовой функции необходимо пройти курсы переподготовки, то именно работодатель обязан направить вас на переподготовку, издать соответствующий приказ, заключить договор с образовательным учреждением на ваше переобучение.

​В соответствии со ст. 187 ТК, при направлении работодателем работника на прохождение независимой оценки квалификации оплата прохождения такой оценки осуществляется за счет средств работодателя.​

Склонение работника к самостоятельной оплате курсов переподготовки незаконны​ и являются явным злоупотреблением. В этом случае вы вправе обратиться с соответствующей жалобой в Государственную инспекцию по труду или прокуратуру.