Предлагаемый сервис - Бланк договора на обучение для работников и работодателей. Объявление о 50% отсутствующих сотрудниках в организации.
199₽ VIP

• г. Южно-Сахалинск

Вы можете составить бланк договора на обучение между работником и работодателем? Данныймомент В нашей организации 50% сотрудники на отпусках.

Читать ответы (3)
Ответы на вопрос (3):
Это лучший ответ (выбран автоматически)

Можете обратиться на нашем сайте к любому юристу и заключить договор юридических услуг на составление договора обучения между работником и работодателем (ч.2 ст. 197 ТК РФ) согласно статьи 779 ГК РФ.

Спросить

Данная услуга платная.

Можете на сайте обратиться к любому юристу и заключить договор юридических услуг на составление договора ст.779 ГК РФ

Вот вам образец

УЧЕНИЧЕСКИЙ ДОГОВОР С РАБОТНИКОМ №

г. Москва «___» 201_ г.

ОАО «», именуемое в дальнейшем «Исполнитель», в лице Генерального директора , действующего на основании Устава, с одной стороны, и ООО «», именуемое в дальнейшем «Заказчик», в лице Генерального директора , действующего на основании Устава, и , именуемый в дальнейшем «Потребитель», с другой стороны, совместно именуемые «Стороны», заключили настоящий договор (далее – «Договор») о нижеследующем:

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

Исполнитель предоставляет, а Заказчик оплачивает обучение Потребителя по

(указать уровень, ступень образования,

направленность основных и/или дополнительных образовательных

программ, виды образовательных услуг,

.

форму реализации образовательной программы)

Нормативный срок обучения по данной образовательной программе составляет .

Срок обучения в соответствии с рабочим учебным планом (индивидуальным графиком) составляет .

2. ПРАВА ИСПОЛНИТЕЛЯ, ЗАКАЗЧИКА, ПОТРЕБИТЕЛЯ

2.1. Исполнитель вправе самостоятельно осуществлять образовательный процесс, выбирать системы оценок, формы, порядок и периодичность промежуточной аттестации обучающихся, применять меры поощрения и налагать взыскания в пределах, предусмотренных Уставом Исполнителя, а также осуществлять подбор и расстановку кадров.

2.2. Заказчик вправе требовать от Исполнителя предоставления информации по вопросам, касающимся организации и обеспечения надлежащего исполнения услуг, предусмотренных разделом 1 Договора, образовательной деятельности Исполнителя и перспектив ее развития (об успеваемости, поведении, отношении Потребителя к учебе в целом и по отдельным предметам учебного плана).

2.3. Потребитель вправе:

- обращаться к работникам Исполнителя по вопросам, касающимся обучения в образовательном учреждении;

- получать полную и достоверную информацию об оценке своих знаний, умений и навыков, а также о критериях этой оценки;

- пользоваться имуществом Исполнителя, необходимым для осуществления образовательного процесса, во время занятий, предусмотренных расписанием;

- пользоваться дополнительными образовательными услугами, не входящими в учебную программу, за отдельную плату;

- принимать участие в социально-культурных, оздоровительных и т.п. мероприятиях, организованных Исполнителем.

3. ОБЯЗАННОСТИ ИСПОЛНИТЕЛЯ

Исполнитель обязан:

3.1. Зачислить Потребителя, выполнившего установленные Уставом Исполнителя условия приема, в .

3.2. Организовать и обеспечить надлежащее исполнение услуг, предусмотренных в разделе 1 Договора. Образовательные услуги оказываются в соответствии с .

3.3. Создать Потребителю необходимые условия для освоения выбранной образовательной программы.

3.4. Проявлять уважение к личности Потребителя, не допускать физического и психологического насилия, обеспечить условия укрепления нравственного, физического и психологического здоровья, эмоционального благополучия Потребителя с учетом его индивидуальных особенностей.

3.5. После прохождения Потребителем полного курса обучения и успешной итоговой аттестации обеспечить выдачу Потребителю .

3.6. Выдать Потребителю документ об освоении тех или иных компонентов образовательной программы в случае отчисления Потребителя из образовательной организации до завершения им обучения.

3.7. Сохранить место за Потребителем в случае пропуска занятий по уважительным причинам (с учетом оплаты услуг, предусмотренных разделом 1 Договора).

3.8. Восполнить материал занятий, пройденный за время отсутствия потребителя по уважительной причине, в пределах объема услуг, оказываемых в соответствии с разделом 1 Договора.

3.9. Уведомить Заказчика о нецелесообразности оказания Потребителю образовательных услуг в объеме, предусмотренном разделом 1 Договора, вследствие его индивидуальных особенностей, делающих невозможным или педагогически нецелесообразным оказание данных услуг.

4. ОБЯЗАННОСТИ ЗАКАЗЧИКА

4.1. Своевременно вносить плату за предоставляемые услуги, указанные в разделе 1 Договора.

4.2. При поступлении Потребителя в образовательное учреждение и в процессе его обучения своевременно предоставлять все необходимые документы.

4.3. Извещать Исполнителя об уважительных причинах отсутствия Потребителя на занятиях.

4.4. Проявлять уважение к научно-педагогическому, инженерно-техническому, административно-хозяйственному, производственному, учебно-вспомогательному и иному персоналу Исполнителя.

4.5. Возмещать ущерб, причиненный Потребителем имуществу Исполнителя, в соответствии с законодательством Российской Федерации.

4.6. Обеспечить посещение Потребителем занятий согласно учебному расписанию.

5. ОБЯЗАННОСТИ ПОТРЕБИТЕЛЯ

5.1. Посещать занятия, указанные в учебном расписании.

5.2. Выполнять задания по подготовке к занятиям, даваемые педагогическими работниками Исполнителя.

5.3. Соблюдать требования Устава Исполнителя, Правил внутреннего распорядка, соблюдать учебную дисциплину и общепринятые нормы поведения, в частности, проявлять уважение к научно-педагогическому, инженерно-техническому, административно-хозяйственному, производственному, учебно-вспомогательному и иному персоналу Исполнителя и другим обучающимся, не посягать на их честь и достоинство.

5.4. Бережно относиться к имуществу Исполнителя.6. ОПЛАТА УСЛУГ

6.1. Заказчик оплачивает услуги, предусмотренные Договором , в сумме рублей.

(указать период оплаты)

6.2. Оплата производится не позднее за наличный расчет, в безналичном порядке, на счет Исполнителя в банке.

(нужное подчеркнуть)

Оплата услуг удостоверяется Исполнителем , подтверждающим оплату.

7. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НЕИСПОЛНЕНИЕ ИЛИ НЕНАДЛЕЖАЩЕЕ

ИСПОЛНЕНИЕ ОБЯЗАТЕЛЬСТВ ПО НАСТОЯЩЕМУ ДОГОВОРУ

7.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения сторонами обязательств по Договору они несут ответственность, предусмотренную ГК РФ, федеральными законами, Законом РФ "О защите прав потребителей" и иными нормативными правовыми актами.

7.2. Настоящий договор вступает в силу со дня его заключения сторонами и действует до "___" 201_ г.

7.3. Заказчик вправе отказаться от исполнения договора при условии оплаты Исполнителю фактически понесенных им расходов.

7.4. Исполнитель вправе отказаться от исполнения обязательств по договору лишь при условии полного возмещения Заказчику убытков.

8. ФОРС-МАЖОР

8.1. Ни одна из Сторон не несет ответственности перед другой Стороной за невыполнение обязательств, обусловленных обстоятельствами непреодолимой силы, возникшими помимо воли и желания Сторон и которые нельзя предвидеть или избежать, включая объявленную или фактическую войну, гражданские волнения, эпидемии, блокаду, эмбарго, землетрясения, наводнения, пожары и другие стихийные бедствия и т.д.

8.2. Сторона, которая не может исполнить своего обязательства вследствие действия обстоятельств непреодолимой силы, должна известить другую Сторону об имеющихся препятствиях и их влиянии на исполнение обязательств по настоящему Договору.

9. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

9.1. Договор заключён в 3-х экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному экземпляру для каждой Стороны.

9.2. Любая договоренность между Сторонами, влекущая за собой новые обязательства, которые не вытекают из Договора, должна быть подтверждена Сторонами в форме дополнительных соглашений к Договору. Все изменения и дополнения к Договору считаются действительными, если они оформлены в письменном виде и подписаны надлежащими уполномоченными представителями Сторон.

9.3. Сторона не вправе передавать свои права и обязательства по Договору третьим лицам без предварительного письменного согласия другой Стороны.

9.4. Ссылки на слово или термин в Договоре в единственном числе включают в себя ссылки на это слово или термин во множественном числе. Ссылки на слово или термин во множественном числе включают в себя ссылки на это слово или термин в единственном числе. Данное правило применимо, если из текста Договора не вытекает иное.

9.5. Стороны соглашаются, что за исключением сведений, которые в соответствии с законодательством Российской Федерации не могут составлять коммерческую тайну юридического лица, содержание Договора, а также все документы, переданные Сторонами друг другу в связи с Договором, считаются конфиденциальными и относятся к коммерческой тайне Сторон, которая не подлежит разглашению без письменного согласия другой Стороны.

9.6. Для целей удобства в Договоре под Сторонами также понимаются их уполномоченные лица, а также их возможные правопреемники.

9.7. Уведомления и документы, передаваемые по Договору, направляются в письменном виде по следующим адресам:

9.7.1. Для Исполнителя: .

9.7.2. Для Заказчика: .

9.7.3. Для Потребителя: .

9.8. Любые сообщения действительны со дня доставки по соответствующему адресу для корреспонденции.

9.9. В случае изменения адресов, указанных в п. 9.7. Договора и иных реквизитов юридического лица одной из Сторон, она обязана в течение 10 (десяти) календарных дней уведомить об этом другую Сторону, при условии, что таким новым адресом для корреспонденции может быть только адрес в г. Москве, Российская Федерация. В противном случае исполнение Стороной обязательств по прежним реквизитам будет считаться надлежащим исполнением обязательств по Договору.

9.10. Все споры и разногласия, которые могут возникнуть между Сторонами и вытекающие из настоящего Договора или в связи с ним, будут разрешаться путем переговоров. В случае невозможности путем переговоров достичь соглашения по спорным вопросам в течение 15 (пятнадцати) календарных дней с момента получения письменной претензии, споры разрешаются в Арбитражном суде г. Москвы в соответствии с действующим законодательством РФ.

9.11. Стороны заявляют, что их официальные печати на документах, составляемых в связи с исполнением настоящего Договора, являются безусловными подтверждениями того, что должностное лицо подписавшей Стороны было должным образом уполномочено данной Стороной для подписания данного документа.

9.12. Условия Договора обязательны для правопреемников Сторон.

10. АДРЕСА И ПЛАТЕЖНЫЕ РЕКВИЗИТЫ СТОРОН

Исполнитель: ОАО «» Заказчик: ООО «»

г. Москва, ул. д. __. г. Москва, ул. д. __.

ОГРН ОГРН

ИНН , КПП ИНН , КПП

в КБ «» (ОАО) г. Москва Банк «» (ОАО) г. Москва

Р/счет Р/счёт

К/счет , К/счёт ,

БИК БИК ,

ОКПО ОКПО ,

Телефон, факс Телефон, факс

11. ПОДПИСИ СТОРОН

От Арендодателя: От Арендатора: От Потребителя:

ОАО «» ООО «»

Генеральный директор Генеральный директор

// // //

М.П. М.П.

Спросить

Здравствуйте.

Вы можете на сайте обратиться к любому юристу и заключить договор юридических услуг на составление договора ст.779 ГК РФ.

Привожу образец:

СОГЛАШЕНИЕ ОБ ОБУЧЕНИИ

г. «___» 20__ г.

, именуемое в дальнейшем «Учреждение», в лице , действующего на основании Устава, с одной стороны, и , паспорт серия , номер выдан г., место регистрации: г. Пермь, ул. , д. , кв. , именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящее Соглашение о следующем:

1. Учреждение обязуется:

1.1. Направить на

1.2. Своевременно оплатить стоимость обучения на сумму ( ) рублей ___ копеек.

1.3. Осуществлять контроль за успеваемостью Работника в процессе обучения.

2. Работник обязуется:

2.1. Во время обучения освоить все виды профессиональной деятельности, соответствующей квалификационной характеристике специалиста по специальности « », посещать необходимые специальные курсы и семинары, предусмотренные учебным планом, с подтверждением обучения соответствующими документами государственного образца.

2.2. Представлять по требованию Учреждения (руководителя структурного подразделения) необходимые документы об успеваемости.

2.3. Проработать не менее лет в Учреждении после завершения обучения в обучающей организации.

2.4. Возместить Учреждению в течение 7 (семи) календарных дней денежные средства в размере, указанном в п. 1.2. Соглашения, перечисленные в оплату обучения, в случаях:

Ÿ - отчисления Работника по инициативе обучающей организации за академическую неуспеваемость, нарушение учебной дисциплины, правил внутреннего распорядка обучающей организации – со дня отчисления;

Ÿ - отчисления Работника из обучающей организации по собственному желанию – со дня отчисления;

- отказа приступить к работе после получения свидетельства (удостоверения) о прохождении обучения по полученной специальности – со дня отказа;

Ÿ - увольнения по собственному желанию до наступления установленного п. 2.3 настоящего Соглашения срока – с момента увольнения.

Ÿ - увольнения Работника по основаниям, предусмотренным п. 5, 6, 7, 8, 11 ст. 81 ТК РФ – с момента увольнения.

2.5. В соответствии со ст. 249 ТК РФ в случаях, указанных в п. 2.4. Договора, Работник выплачивает Учреждению полную сумму в размере, указанном в п. 1.2., независимо от срока фактически отработанного в Учреждении периода с момента окончания обучения в обучающей организации, но в пределах срока действия настоящего Соглашения.

3. Заключительные положения

3.1. Настоящее Соглашение составлено в 2-х экземплярах, по одному для каждой стороны. Оба экземпляра имеют одинаковую юридическую силу.

3.2. Настоящее Соглашение вступает в силу с момента его подписания и действует до 20___ года включительно.

3.3. Возникшие по настоящему Соглашению споры разрешаются путем переговоров. При не достижении согласия споры разрешаются в установленном законодательством порядке.

3.4. Вопросы, не урегулированные настоящим Соглашением, разрешаются в порядке, установленном действующим законодательством.

4. Адреса и реквизиты сторон

Адрес:

Телефон:

ИНН

р/сч.

к/сч.

ОГРН

//

МП Работник:

// Источник: xn--l1afb2a.xn--p1ai

Спросить

Южно-Сахалинск - онлайн услуги юристов

Ольга Александровна
29.05.2008, 10:56

Какие пункты необходимо указать в договоре и как оформить этот договор-доп.

Сотрудник нашей организации берет кредит в банке. Организация выступает поручителем. Какой договор можно составить в этом случае между работником и рабтодателем, чтобы работник не уволился раньше, чем погасит кредит и не пропал? Какие пункты необходимо указать в договоре и как оформить этот договор-доп. соглашением к трудовому или отдельно? Заранее благодарна.
Читать ответы (1)
Татьяна
05.05.2021, 07:34

Может ли организация удержать стоимость обучения при увольнении сотрудника?

Между организацией и обучающей фирмой заключен договор на обучение сотрудника. Между сотрудником и организацией договор не заключали. Сотрудник прошел обучение, но был вынужден уволиться по собственному желанию. Имеет ли право организация без согласия сотрудника удержать из заработной платы стоимость обучения?
Читать ответы (6)
Дмитрий
18.04.2016, 20:03

Право на оплачиваемый ученический отпуск при поступлении на заочную форму обучения при наличии законченного высшего

Подскажите, имею ли я право на предоставление оплачиваемого ученического отпуска поступив на заочную форму обучения в техникум, при том что у меня уже есть законченное высшее образование по другой специальности? Статья 177. Порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с обучением. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются при получении образования СООТВЕТСТВУЮЩЕГО УРОВНЯ ВПЕРВЫЕ. Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным на обучение работодателем в соответствии с трудовым договором или соглашением об обучении, заключенным между работником и работодателем в письменной форме. К дополнительным отпускам, предусмотренным статьями 173 - 176 настоящего Кодекса, по соглашению работодателя и работника могут присоединяться ежегодные оплачиваемые отпуска. Работнику, совмещающему работу с обучением одновременно в двух образовательных учреждениях, гарантии и компенсации предоставляются только в связи с обучением в одном из этих образовательных учреждений.
Читать ответы (1)
Елена Владиславовна
19.05.2014, 13:25

Оформление пункта в договоре о расторжении трудового договора в случае сезонной работы

Как юридически правильно оформить в договоре заключенный между работником и работодателем, пункт? Смысл пункта - в нашей организации работы сезонного характера, в связи с этим в отсутствии работы работодатель расторгает договор с работником. Как правильно написать?
Читать ответы (1)
Цурко Елена
25.08.2009, 20:22

Возможность расторжения ученического договора без возмещения затрат на обучение в случае нарушения условий работодателем

Между работником (мной) и работадателем заключен ученический договор на оплату высшего профессионального обучения на срок - 5 лет, из них три года обучения. Два года предприятие оплачивало обучение, выполняло обязательства по договору; в этом году отказывается, ссылаясь на тяжелую экономическую ситуацию, т.е. нарушает условия договора. Я бы хотела узнать можно ли в данной ситуации расторгнуть договор без возмещения денежных средств затраченных на мое обучение?
Читать ответы (1)
Кристина
02.04.2010, 09:01

В ученическом Договоре заключённом между Работником и Работодателем, может вместо стипендии указываться командировочные

В ученическом Договоре заключённом между Работником и Работодателем, может вместо стипендии указываться командировочные, если обучание осуществляется в течение месяца?
Читать ответы (1)
Роман
04.05.2003, 14:54

Должна ли организация заключать договор с Образовательным учреждением на предоставление услуг?

Организация заключает с работником договор о компенсации затрат на обучение работника, в случае его увольнения без уважительных причин до истечения срока, определяемого договором. Вопрос: 1. Должна ли организация заключать договор с Образовательным учреждением на предоставление услуг? 2. Какие документы должны быть у Образовательного учреждения? Достаточно ли лицензии или должна быть и аккредитация? 3. Какая форма обучения (консультационные услуги, профессиональная переподготовка, обучение) должна быть указана в договоре между организацией и Образовательным учреждением, для того чтобы законно можно было составить договор с работником на компенсацию затрат на обучение? 4. Какие долны быть финансовые документы, подтверждающие факт затрат на обучение сотрудника? Как правило, фигурирует счет, в котором указывается стоимость курса.
Читать ответы (1)
Федоров
14.05.2009, 15:27

Будет ли распространяться на меня действие коллективного договора, если я выйду из профсоюзной организации?

Я являюсь работником предприятия открытого акционерного общества и членом профсоюзной организации. Между работниками нашего ОАО, в лице председателя профсоюзной организации, и работодателем, в лице генерального директора, заключен коллективный договор. Будет ли распространяться на меня действие коллективного договора, если я выйду из профсоюзной организации? В тексте коллективного договора написано, что коллективный договор распространяется на всех работников...
Читать ответы (1)
Виктор
06.04.2012, 11:18

Может ли работодатель оформить договор об обучении после окончания курсов и каковы могут быть последствия отказа

Несколько месяцев назад ездили обучаться от компании на специализированные курсы (очень дорогие), в трудовом договоре есть пункт в обязанностях работника, цитирую Заключать с РАБОТОДАТЕЛЕМ специальные договоры об обучении, если обучение РАБОТНИКА производится за счет средств РАБОТОДАТЕЛЯ иных пунктов, касающихся обучений нет. Обычно в таком случае в нашей компании составляют доп. договор, по которому сотрудник обязуется выплатить стоимость обучения в случае увольнения по неуважительной причине. Но т.к. обучение оформлялось в спешке, то никто никакого специального договора об обучении с нами не заключал. В связи с чем вопрос, имеет ли право работодатель оформить специальный договор уже после обучения? И если срок отработки будет указан больше приемлемого для меня (например, более года) и я откажусь его подписывать, возможны ли санкции в соответствии с действующим законодательством/ вышеуказанным пунктом обязанностей в договоре? Также, если подписанного договора об обучении не будет, имеет ли право работодатель взыскать с меня стоимость/часть стоимости обучения в случае моего увольнения?
Читать ответы (1)
Владимир
31.01.2022, 20:25

Ответственность сторон в договоре об образовании с работодателем - какие риски возможны при увольнении?

Мной был заключен Договор об образовании с работодателем и образовательным учреждением. При этом образовательные услуги оплачивались за счет средств работодателя. Однако, в договоре нет пункта "Ответственность сторон" и нет никакого упоминания о том, что споры между сторонами, рассматриваются в порядке, установленном действующем законодательством РФ. Отсюда возникает вопрос - После окончания обучения и увольнения раньше срока, указанного в договоре, наступает ли какая-либо ответственность с моей стороны? Должен ли я буду возместить затраченные средства на моё обучение работодателю? И каким законодательством регулируется данный договор? При этом, в договоре не прописано, кто является работодателем. Организация, оплатившая обучение, по договору, является Заказчиком. И ещё одно пояснение - на момент заключения договора на обучение, я не являлся сотрудником организации, оплатившей обучение. Заранее благодарю за помощь.
Читать ответы (9)