Вопросы о прогуле и подписании заявления об увольнении относительно трудового договора с МУП Электротранс при несоответствии ставке и недостаточной зарплате

Добрый день!

В трудовом договоре должны были быть оговорены условия оплаты труда.

Согласно положениям статьи 133 Трудового Кодекса РФ, зарплата работника, полностью отработавшего свою норму рабочего времени за месяц, не может быть меньше федерального минимального размера оплаты труда.

С первого января 2019 года МРОТ увеличится до 11.280 руб.

Также нужно учитывать, что общий заработок должен быть не менее МРОТ в момент его начисления – до уплаты НДФЛ.

Поскольку указанная Вами заработная плата действительно меньше МРОТ даже после удержания НДФЛ, то действия работодателя являются незаконными, за что предусмотрена административная ответственность.

Согласно статье 5.27 КоАП РФ, невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

В случае, если выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

Поэтому, советую Вам обратиться в трудовую инспекцию для урегулирования этого вопроса.

Что касается увольнения, то в силу действующего законодательства (статья 80 Трудового Кодекса РФ), Вы имеете имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По взаимному согласию трудовой договор может быть расторгнут до истечения указанного срока.

Согласно подпункту «а» пункта 6 статьи 81 Трудового Кодекса РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае прогула работника.

Под прогулом понимается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Советую Вам явиться завтра на работу в положенное время и написать заявление об уходе по собственному желанию.

Желаю Вам удачи!