Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Возможно ли расторжение трудовых отношений без заключения срочного договора при отсутствии записей в трудовой книжке, если основание приема на работу был протокол об избрании на выборную должность профкома в 1992 год
₽ VIP

20.03.2012, 11:50
• г. Санкт-Петербург

Меня избрали зам председателя профкома в 1992 году, в приказе о приеме на работу записано Принять Иванову Марию Михайловну на освобожденную выборную должность заместителя председателя профкома КБ машиностроения с окладом согласно штатному расписанию. Основание: Протокол №1 от 31.03.1992 г. (это протокол об избрании) Больше никаких приказов и записей в трудовой книжке нет, хотя, конечно, переизбрание было каждые 5 лет. Срочный договор при этом не заключался (до избрания я работала инженером-конструктором на этом же предприятии). При очередных выборах замом уже не выбрали. Сейчас хотят расторгнуть трудовые отношения по статье 83 п 3. Законно ли это?

И второй вопрос: есть неиспользованный отпуск за год, могу ли я использовать этот отпуск до увольнения по указанной статье? Обязан ли работодатель мне предоставить такой отпуск с последующим увольнением? Меня интересует именно возможность использования отпуска, а не получения компенсации за него.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Уважаемая Людмила, г.Санкт-Петербург !

Во-первых, увольнение вас по п.3 ст.83 Трудового кодекса РФ является правомерным !!!

Во-вторых, вы вправе ДО вашего увольнения требовать от Работодателя представления вам очередного неиспользованного оплачиваемого отпуска !!!

Желаю вам удачи Владимир Николаевич

г.Уфа 20.03.2012г

12:20 моск.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги