Возможно ли отцу ребенка взять отпуск по уходу за ребенком, если мать уже находится в этом отпуске, но планирует уволиться? Может ли работодатель отказать в таком отпуске?

Можно ли отказать в ежегодном оплачиваемом отпуске перед отпуском по уходу за ребенком до 3 лет? Сотрудница вышла из декретного отпуска, когда ребеноку было 8 месяцев. Отработала год. Ходила по графику в отпуск. Сейчас собирается вернуться в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Но перед этим без согласия работодателя хочет пойти в ежегодный отпуск. Имеет ли право работодатель отказать в ежегодном отпуске вне график в данном случае?

Моя жена находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Она препятствует мне в общении с ребенком. Я взял справку от раоботодателя жены, что отпуск у нее заканчивается 1.5 годами ребенка. На основе этой справки я взял отпуск по уходу за ребенком до 3 лет у своего работодателя, ушел в отпуск. Жена же не вышла из отпуска и написала заявление о продлении отпуска до 3 лет. На мое заявление о уходе в отпуск от моего работодателя я имею приказ об уходе в отпуск c 15 мая, ее работодатель выдал на руки ей приказ об отпуске от 1.5 до 3 лет от 16 мая. Оба получаем пособие от государства в 50 рублей до 3 лет. Вопрос: всвязи с чем работодатель жены требует писать еще одно заявление мать, на отпуск от 1.5 лет до 3 лет, если мать уже писала такое заявление до 3 лет?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,6 года. В этот период накапливается ли основной рабочий отпуск, могу ли я сразу после окончания отпуска по уходу за ребёнком до 1,6 уйти в основной отпуск? Также где то читала, что если нет основного отпуска по закону я могу пойти в отпуск на 28 дней, то что работодатель не праве мне отказать? За ранее спасибо!)

Могу ли я выйти на работу, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет (написано заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет)? Работодатель может мне отказать? Спасибо.

Мать ребёнка хочет уйти в отпуск по уходу сейчас ребёнком. Отец не трудоустроен. Какие справки и документы нужны для этого? Мать ребёнка работает меньше года. Может ли работодатель отказать в отпуске?

Сейчас я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Когда ребенку исполнится 1,5 года планирую выйти на работу. Прошу Вас помочь с имеющимися вопросами: 1) могу ли я после выхода на работу при необходимости пойти опять в отпуск по уходу за ребенком, работодатель может мне отказать в этом? 2) Может ли работодатель уволить меня, если ребенку не исполнилось еще 3 года? 3) может ли работодатель мужа отказать ему в предоставление отпуска по уходу за ребенком? Как это оформляется? Мне при этом необходимо выйти на работу? Заранее спасибо!

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Отпуск заканчивается 22.05.2013 г., и я должна выйти на работу 23.05.2013 г. В силу семейных обстоятельств мне необходимо еще некоторое время сидеть с ребенком, и я попросила на работе предоставить мне неиспользованный очередной отпуск (который у меня есть) сразу после окончания отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет. Работодатель мне отказывает в этом. Согласно Трудового кодекса я знаю, что это противозаконно, и работодатель не может мне отказать в предоставлении неиспользованного очередного отпуска. Вопрос: 1. Как мне поступить в данной ситуации, чтобы уйти в отпуск, и чтобы не было прогула? 2. Имею ли я право также взять еще отпуск за текущий год авансом (т.е. есть ли у меня такое право требовать отпуск авансом, в котором работодатель не может мне отказать)? Дополнительная информация: - работаю в организации с 02.04.2007 г.; - декрет с 22.03.2010 г. по 24.08.2010 г. - отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет с 25.08.2010 г. по 22.05.2013 г. 3. Данные очередные отпуска (неиспользованный отпуск и отпуск за текущий год авансом) я должна брать сразу после окончания отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет или могу выйти на работу на какое-то время, а потом взять отпуска (так, чтобы работодатель не в праве был мне отказать)?

Сейчас я в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Имеется неиспользованный отпуск, который я хочу использовать сразу по окончании декретного. Имеет ли право работодатель отказать мне в предоставлении отпуска? Могу ли я обжаловать такой отказ?

Пока я находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет меня уволили в связи с ликвидацией предприятия. Ребенку сейчас 2,3 года, я устроилась на работу на другое предприятие, могу ли я написать заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Если да, то за какое время я должна уведомить работодателя, что ухожу в отпуск? Если я напишу заявление нужно ли мне отрабатывать какое-то время до ухода в отпуск? И может ли работодатель отказать мне мне в отпуске? Заранее, спасибо!

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет (сейчас нам 1,1) хочу уволиться по собственному желанию и выйти на работу к другому работодателю. Вопрос: смогу ли я у нового работодателя оформить отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет? Спасибо.