Не получив пособия на ребёнка, работница находящаяся в отпуске по уходу за ребёнком, сталкивается с прекращением деятельности организации и требуется составить заявление на увольнение
Произошло прекращение деятельности организации ООО Селеста - ИП мой работодатель.
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Работодатель не уведомил меня заранее, и я, не получив от работодателя в текущем месяце августе пособия на ребёнка, вышла на связь с ними первая. Ген директор объяснила что Наша организация уже не ведет ни какой деятельности, дохода для авансовых выплат пособий сейчас уже нет, выплаты могут быть только через три четыре месяца, когда после отчетности соц страх перечислит, поэтому мне, мол, лучше сделать увольнение, написав заявление, ждём скрин (фото) удалённо от Вас... Скажите, все верно ли это, как правильно составить заявление, раз требуют? Они всегда так, сначала - заявление, а на его основании уже приказы (распоряжения) по увольнению. Прошу помочь с вопросом этим пожалуйста.
Здравствуйте.
Не смейте увольняться! Директор пытается Вас обдурить! Подавайте все документы, как положено, и грозите трудовой инспекцией и судом!
СпроситьЮристы ОнЛайн: 40 из 47 430 Поиск Регистрация
Иркутск - онлайн услуги юристов
Выплаты от работодателя при увольнении и права работника - что ожидать в данной ситуации?
Неполный рабочий день во время отпуска по уходу - проблемы с выплатой пособия и возможность возврата суммы в ФСС
Отказ работодателя выплачивать детское пособие и фальсификация документов - что делать и куда обратиться?
