Как можно расторгнуть целевой договор в РЖД?

Заключил целевой договор с предприятием ОАО РЖД для прохождения учебы, после которой должен был отработать 5 лет, предприятие было расформировано, а до этого мне не было предоставлено место для практики. Могу ли я расторгнуть целевой договор и не выплачивать средства затраченные на мое обучение?

в отдельности в случае, если есть общий договор между предприятием и учебным заведением?

Спасибо.

Мы хотим взять на предприятие студентов для прохождения производственной практики (штукатур-маляр). Должны ли мы со студентами заключить гражданско-правовой договор и оплатить практику?

Мы хотим, что бы они проходили практику без оплаты.

Мною был заключен целевой договор на обучение. В этом договоре был пункт, что предприятие обязано оказать содействие в прохождении практики, но не было пункта, что я обязан проходить там практику. Сейчас там говорят, что ранее подписанный договор некорректен, и что практику я проходить там обязан. Вопрос: обязан или же нет?

Какие законы регулируют прохождение производственной практики в колледже? Можно ли перейти из одной организации в другую для прохождения производственной практики? Можно ли пройти производственную практику в организации не имеющей договора с образовательным учреждением?

Я обучаюсь по целевому направлению от ржд. Во время прохождения мед. Комиссии для прохождения производственной практики выяснилось что на данную специальность я не годен по состоянию здоровья, а в договоре указано, что я обязан отработать 5 лет именно по этой специальности. Могу ли я расторгнуть договор?

Суть проблеммы такова: Я обучаюсь на 5-м курсе на заочном факультете и работаю, сейчас ВУЗ просит заключить Договор о прохождении производственной и преддипломной практики. На моем предприятии со мной отказываются заключать договор данного характера, даже с указанием без отрыва от производства. Какие у меня есть права в данном случае, и могу ли я заключить договор с другим предприятием, если да, то будет ли мне оплачиваться средний заработок на основном предприятии и какие необходимо предоставить документы на мое предприятие помимо Договора о прохождении практики. Какие права у работающего студента заочного отделения при оформлении и прохождении производственной практики?

Заключала договор в 2011 году с ОАО РЖД о целевой подготовке в высшем учебном заведении (МИИТ). В договоре прописано, что в случае расторжения договора, я должна выплатить сумму потраченную на мое обучение ОАО РЖД. В 2014 году вышло постановление ОАО РЖД о том, что молодой специалист разрывающий договор о целевом обучении обязан выплатить расходы на обучение + штраф в двукратном размере от расходов. Обязана ли платить этот штраф, если в договор от 2011 а новое положение от 2014 г.?

При поступлении в университет я заключила договор о целевой подготовке с филиалом ОАО РЖД, согласно которому предприятие было обязано принять меня на работу по специальности, на должность соответствующую уровню моего образования, заключив трудовой договор сроком на 5 лет. В течение учебы я работала на другом предприятии ОАО РЖД, где со мной был заключен трудовой договор. После окончания ПГУПСа я перевелась на свое предприятие, где мне предоставили должность мастера участка по обслуживанию котельных. Работаю с 3 августа, трудовой договор я до сих пор не видела. Также по условиям договора о целевой подготовке, если я не являюсь на предприятие или увольняюсь менее чем через 5 лет, то обязана возместить затраты на свое обучение, включая выплаченные мне стипендии. Т.к место инженера предложено мне не было и трудовой договор до сих пор не подписан можно ли считать невыполнение обязанностей целевого договора по вине ОАО РЖД и уволиться с предприятия без возмещения затрат на обучение?