Проблема выплаты компенсации слесарю - возможность оформления как премию

Меня зовут Татьяна Васильевна я являюсь председателем ТСН Аринино. Договора не заключили, т.к мы сами жители мир. АРИНИНО его организовали. Наша организация имеет право подать в суд на тех людей которые не платят ни за содержание ни за мусор.

Организация заключила договор возмещенного оказания услуг. Срок договора с 01.04.2014 по 30.09.2014 года. По условиям договора исполнитель должен работать по 4 часа в день, оказывать консультационные услуги. Один месяц исполнитель отработал и все, на рабочем месте не появляется. Как правильно расторгнуть договор, какими документами это оформить. Нужно ли уведомлять письменно исполнителя о расторжении договора?

Работал как самозанятый водителем на машине организации, был договор на оказание услуг по перевозке, решил уволиться, написал заявление о прекращении действия договора, директор не хочет рассчитываться без отработки, а я имею право на компенсацию за отпуск, если отработал более полугода.

Наше предприятие направило в адрес заказчика подписанный с нашей стороны договор оказания услуг на рассмотрение и подписание заказчиком. Уже месяц договор нам не возвращается, а услуги наше предприятие оказывает. Что делать? Хочу приготовить письмо, где укажу, что оказание услуг будет прекращено в связи с отсутствием договора и указать что данные действия заказчика будут НЕОСНОВАТЕЛЬНЫМ уклонение от заключения договора! Будет ли это правильно?

Я третий год работаю в организации разреза Степной, по временнному договору Работаю все это время без отпуска и компенсации. Обязаны ли мне дать отпуск или выплатить компенсацию?

Работаю и учусь в университете на специальной программе, где предполагается бесплатное обучение, а взамен ты работаешь. Подписывали мы ученический договор, договор возмездного оказания услуг, договор об оказании платных услуг и трудовой договор.

По трудовому договору с 10:00 до 11:00 утра с понедельника по среду, но на самом деле мы работаем с 8:30 до 20:30 каждый день недели.

В ученическом договоре есть пункт, который подразумевает компенсацию работодателю понесенные им затраты на обучение в случае расторжения настоящего договора.

Месяц-два тому назад наш филиал ликвидировали как организацию. В договоре же прописано, что при ликвидации организации работодателя договор является аннулирован. Значит ли это, что можно уволиться без компенсации затрат? Если же нет, то каким образом можно избежать компенсации?

Я задавала вопрос № 109732 и получила ответ юриста Васильева Максима Николаевича. Большое спасибо. Но, по-видимому, я плохо сформулировала свой вопрос и попробую задать его по-другому.

Сотрудник отработал в организации 5 лет и уволился по собстенному желанию. К моменту увольнения имел 2 неиспользованных отпуска. Получил расчет без компенсации за неиспользованные отпуска. Объяснение руководства - в заявлении об увольнении нет просьбы выплатить компенсацию за неиспользованные отпуска.

Имеет ли право работник обратиться в организацию после увольнения с заявлением о выплате компенсации? В течение какого времени это можно сделать?

Большое спасибо за внимание.

Наша организация (заказчик) заключила договор оказания услуг по ведению бухгалтерского и налогового учета, по договору эта организация ведет еще и кадровое дело нашей организации, правомочно ли хранение всех кадровых документов у Исполнителя договора.

Могут ли механики на выпуски тс нашей организации производить выпуск тс другой организации если наша организация заключила договор с этой организацией по оказанию услуг?

Я являюсь руководителем ООО работающей в сфере услуг, был заключен договор между нашей компанией и физ лицом на оказания услуг. Физ лицом был внесен задаток, сейчас (во время начала оказания услуги) физ. лицо хочет расторгнуть договор и вернуть задаток. Обязаны мы его выплатить или нет?