Вопрос дисциплинарного взыскания за ненадлежащее исполнение работы без прямого задания. Возможно ли и почему?
Можно ли к работнику применить дисциплинарное взыскание за полохое исполнение работы, которую он не должен был выполнять? Почему? Подробнее, пожалуйста! Спасибо огромное заранее!
Согласно статье 192 Трудового Кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания. Исходя из данной нормы, если взыскание наложено за исполнение (неисполнение) работы, выполнение которой не входит в Ваши обязанности, наложенное взыскание является незаконным и Вы вправе обжаловать.
СпроситьНет нельзя. Это противоречит ст. 192 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте.
Что касается вынесения дисциплинарного взыскания именно за неисполнение / ненадлежащее исполнение работником его должностных обязанностей:
Работодатель должен сослаться на конкретный пункт должностной инструкции, нарушенный работником.
Если в д.и. работника не прописано что-либо из обязанностей, то на каком основании работодатель будет выносить ему дисциплинарное взыскание?
Статья 60 ТК РФ:
Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.г. Спросить
Юристы ОнЛайн: 67 из 47 431 Поиск Регистрация