Изменения в оплате дополнительной работы на время замещения сотрудника, ушедшего в отпуск - ситуация и возможные действия

19.08.2019, 08:48

• г. Екатеринбург

В нашей компании издали распоряжение, по которому перестали оплачивать дополнительную работу на время замещения работника, ушедшего в отпуск. До этого каждый год письменно я подписывал служебную записку со временем замещения и процентом от оклада замещаемого сотрудника (согласно 60.2 и 151 КЗОТ). Сейчас меня заставляют бесплатно замещать работника. Что делать? Мой адрес melnikov-aa@ural.rt.ru.

Читать ответы (4)

Дополнительная работа
Оклады сотрудников
Служебный записка

Ответы на вопрос (4):

Юрист

Каравайцева Е.А. 4.6

19.08.2019, 08:50,

г. Москва

Принудительный труд запрещен Конституцией и Трудовым кодексом РФ. Вы вправе отказаться от выполнения неоплачиваемой дополнительной работы.

Спросить

Юрист

Хмельницкий В.Н. 4.9

19.08.2019, 08:54,

г. Минск

Уважаемый Андрей, вы вправе обжаловать это распоряжение работодателя в Государственную инспекцию труда в Свердловской области по адресу: 620027, Екатеринбург, ул. Мельковская, д. 12, тел. (343) 354-72-01 Всего вам доброго.

Спросить

Юрист

8 800 505-91-11 4.8

19.08.2019, 08:54,

г. Москва

Ничего не делать. Принудительный труд запрещён Конституцией и ТК РФ.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Юрист

Злотникова Л.Г. 4.8

19.08.2019, 09:18,

г. Санкт-Петербург

Здравствуйте.

Вы вправе не соглашаться на доп. работу. Работодатель вправе привлечь работника к сверхурочной работе только с его согласия и дополнительной оплатой в повышенном размере.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 79 из 47 431 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Изменения в оплате дополнительной работы на время замещения сотрудника, ушедшего в отпуск - ситуация и возможные действия

Екатеринбург - онлайн услуги юристов