В организацию на трудоустройство обратился соискатель-инвалид. Соискатель предъявил справку учреждения медико-социальной экспертизы (МСЭ) группа инвалидности вторая, выданную в 1999 году с указанием "Заключение об условиях и характере труда НЕТРУДОСПОСОБНА" и индивидуальную программу реабилитации инвалида от 17 февраля 2015 года, где в разделе "Рекомендации о противопоказанных и доступных условиях и видах труда" указано только: Противопоказано: вредные или опасные условия труда по тяжести, 3 класс. Доступно: комфортные и благоприятные условия труда по тяжести, 2 класс. Должен ли работодатель принять за основу справку МСЭ, где указано НЕТРУДОСПОСОБНА? В программе реабилитации в разделе "Технические средства..." указано: Трость... (бессрочно). На собеседование соискатель пришел без Трости... Должен ли инвалид на рабочем месте всё время передвигаться при помощи Трости? Будет ли работодатель нести ответственность за ее отсутствие на рабочем месте? Спасибо.

Возможно ли принять на работу инвалида

Работодатель предлагает уволить после получения 2 группы инвалидности из-за отсутствия рабочих мест 1 класса

Я получил 2 группу инвалидности. В ИПР в рекомендации о противопоказанных или опасных условиях и видах труда указано Противопоказано: вредные или опасные условия труда по напряженности 3 класса. Доступно: комфортные или благоприятные условия труда по напряженности, 1 класс. Работодатель мне сообщил Что у на нет аттестованных рабочих мест 1 класса. И предложил уволить.

Читать ответы (1)

Отсутствие учета на бирже труда для инвалида 3 группы - как правомерно это и где обратиться за помощью?

Я инвалид 3 группы меня не ставят на, учет на бирже труда, так как в программе реабилитации инвалида в графе «содействие в трудоустройстве» написано не нуждается. А в графе «рекомендации по трудоустройству» написано: доступные виды труда — комфортные или благоприятные условия труда по напряжённости, 2 класс. Комфортные или благоприятные условия труда по тяжести, 2 класс. Правомерно ли это и куда мне обратится за помощью. Спасибо.

Читать ответы (2)

Влияет ли на право на пенсию по инвалидности справка о второй группе и прописанные противопоказания к труду

Соискатель работы принес справку инвалида, что у него вторая группа инвалидности, причина заболевания - общее заболевание, инвалидность бессрочная, переосвидетельствованию не подлежит. В индивидуальной карте реабилитации указана вторая степеньограничения к трудовой деятельности. В противопоказаниях о доступных условиях труда прописано - вредные или опасные условия труда по тяжести. При трудоустройстве не потеряет ли он права на пенсию по инвалидности и подпадает ли должность водитель автопогрузчика под вредные или опасные условия труда по тяжести?

Читать ответы (1)

Программа реабилитации инвалида ИПР с группой инвалидности 2 степени - разъяснение записи и вопросы о продолжении работы

Объясните запись в программе реабилитации инвалида ИПР: группа инвалидности - вторая; степень ограничения способности к трудовой деятельности - 2 степень; причина инвалидности - общее заболевание. Непонятен раздел Мероприятия профессиональной реабилитации. Рекомендации о противопоказанных и доступных условиях и видах труда: В специально созданных условиях труда на дому. Исполнитель - Работодатель. Основная работа связана с работой на компьютере, работа с документами. Возможно ли продолжение работы на своем рабочем месте? Спасибо.

Читать ответы (1)

Какие права имеет работодатель в случае заявления на увольнение по состоянию здоровья инвалида?

Я инвалид 2 группы. Диагноз: хроническая болезнь почек 4 стадии, хроническая почечная недостаточность с исходом в нефросклероз, аденома предстательной железы. Заключение врача: категорически противопоказаны вредные или опасные условия труда по тяжести, напряжённости, вредности 2,3,4 класса. Доступно: комфортные или благоприятные условия труда по тяжести, напряжённости, вредности 1-го класса. Я написал заявление на увольнение по состоянию здоровья. Работодатель заставляет написать заявление по собственному желанию. Правомерны ли действия работодателя? На каком основании? Спасибо.

Читать ответы (1)

Как оформить запрос от работодателя в МСЭ на получение рекомендаций о работе инвалида-испытателя

При получении от работника справки об инвалидности в 2004 году не была предоставлена индивидуальная программа реабилитации. Как оформить запрос от работодателя (мед стационар) в МСЭ на получение подробной рекомендации о противопоказанных и доступных условиях и видах труда.

Читать ответы (1)

Возможности трудоустройства для инвалидов 2 группы - ограничения и последствия по ТК РФ

У меня инвалидность 2 группы бессрочная полученная в период военной службы. Получаю пенсию 11900. Хочу устроиться на работу вахтой 15 через 15, 12 часовой рабочий день. Работа не тяжелая. Но по программе реабилитации инвалида ввыдаваймая федеральным государственным учреждением медико социальной экспертизы говориться: противопоказано: вредные или опасные условия труда по напряженности, 3 класс. Доступно труд 1 и 2 класса в первозданный условиях не более 35 часов в неделю. Прогнозируемый результат создание специального рабочего места. Что будет если яустроюсью по ТК РФ и чем это грозит?

Читать ответы (1)

Можно ли принять инвалида 3 группы без одной руки на работу вахтовым методом на строительный участок?

Наше предприятие занимается строительством ЛЭП. Рабочие строительных участков работают вахтовым методом. Можем ли мы принять на работу инвалида 3 группы без одной руки на строительный участок участок. В рекомендациях о противопоказанных и доступных условиях труда написано доступно комфортные или благоприятные условия труда по тяжести, может работать в обычных условиях с уменьшением объема работ. Может ли он работать сторожем на строительном участке вахтовым методом вне места постоянного проживания?

Читать ответы (1)

Можно ли отказаться от индивидуальной программы реабилитации при трудоустройстве?

Могу ли я отказаться при приеме на работу от индивидуальной программы реабилитации (бронхиальная астма,2 группа инвалидности и 2 степень ограничения), если в ней написано: в графе степень ограничения способности к трудовой деятельности-ничего не написано, а в Рекомендации о противопоказанных и доступных условиях и видах труда написано: Противопоказано: Неспособен (на) выполнять трудовую деятельность в обычных производственных условиях. Доступно: Способен (на) продолжать трудовую деятельность в специально созданных условиях труда с использованием вспомогательных технических средств. Прогнозируемый результат: подбор подходящего рабочего места; создание специального рабочего места. Могу ли я отказаться при приеме на работу от ИПР?

Читать ответы (6)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Возможно ли принять на работу инвалида

Салехард - онлайн услуги юристов