Возможно ли принять на работу инвалида
В организацию на трудоустройство обратился соискатель-инвалид. Соискатель предъявил справку учреждения медико-социальной экспертизы (МСЭ) группа инвалидности вторая, выданную в 1999 году с указанием "Заключение об условиях и характере труда НЕТРУДОСПОСОБНА" и индивидуальную программу реабилитации инвалида от 17 февраля 2015 года, где в разделе "Рекомендации о противопоказанных и доступных условиях и видах труда" указано только: Противопоказано: вредные или опасные условия труда по тяжести, 3 класс. Доступно: комфортные и благоприятные условия труда по тяжести, 2 класс. Должен ли работодатель принять за основу справку МСЭ, где указано НЕТРУДОСПОСОБНА? В программе реабилитации в разделе "Технические средства..." указано: Трость... (бессрочно). На собеседование соискатель пришел без Трости... Должен ли инвалид на рабочем месте всё время передвигаться при помощи Трости? Будет ли работодатель нести ответственность за ее отсутствие на рабочем месте? Спасибо.
Я получил 2 группу инвалидности. В ИПР в рекомендации о противопоказанных или опасных условиях и видах труда указано Противопоказано: вредные или опасные условия труда по напряженности 3 класса. Доступно: комфортные или благоприятные условия труда по напряженности, 1 класс. Работодатель мне сообщил Что у на нет аттестованных рабочих мест 1 класса. И предложил уволить.
Я инвалид 3 группы меня не ставят на, учет на бирже труда, так как в программе реабилитации инвалида в графе «содействие в трудоустройстве» написано не нуждается. А в графе «рекомендации по трудоустройству» написано: доступные виды труда — комфортные или благоприятные условия труда по напряжённости, 2 класс. Комфортные или благоприятные условия труда по тяжести, 2 класс. Правомерно ли это и куда мне обратится за помощью. Спасибо.
Комфортные или благоприятные условия труда по тяжести, 2 класс. Правомерно ли это и куда мне обратится за помощью. Спасибо.--незаконно--требуйте письменный отказ и обращайтесь с жалобой в прокуратуру.
СпроситьСоискатель работы принес справку инвалида, что у него вторая группа инвалидности, причина заболевания - общее заболевание, инвалидность бессрочная, переосвидетельствованию не подлежит. В индивидуальной карте реабилитации указана вторая степеньограничения к трудовой деятельности. В противопоказаниях о доступных условиях труда прописано - вредные или опасные условия труда по тяжести. При трудоустройстве не потеряет ли он права на пенсию по инвалидности и подпадает ли должность водитель автопогрузчика под вредные или опасные условия труда по тяжести?
вполне возможно. в данном случае необходимо изучить паспортизацию цеха, работы условия работы и т.д.
СпроситьОбъясните запись в программе реабилитации инвалида ИПР: группа инвалидности - вторая; степень ограничения способности к трудовой деятельности - 2 степень; причина инвалидности - общее заболевание.
Непонятен раздел Мероприятия профессиональной реабилитации. Рекомендации о противопоказанных и доступных условиях и видах труда: В специально созданных условиях труда на дому. Исполнитель - Работодатель.
Основная работа связана с работой на компьютере, работа с документами. Возможно ли продолжение работы на своем рабочем месте? Спасибо.
Я инвалид 2 группы. Диагноз: хроническая болезнь почек 4 стадии, хроническая почечная недостаточность с исходом в нефросклероз, аденома предстательной железы. Заключение врача: категорически противопоказаны вредные или опасные условия труда по тяжести, напряжённости, вредности 2,3,4 класса. Доступно: комфортные или благоприятные условия труда по тяжести, напряжённости, вредности 1-го класса. Я написал заявление на увольнение по состоянию здоровья. Работодатель заставляет написать заявление по собственному желанию. Правомерны ли действия работодателя? На каком основании? Спасибо.
Правомерно. Напишите заявление на увольнение по собственному желанию по состоянию здоровья--так как нет такого основания как увольнение по состоянию здоровья.
СпроситьПри получении от работника справки об инвалидности в 2004 году не была предоставлена индивидуальная программа реабилитации. Как оформить запрос от работодателя (мед стационар) в МСЭ на получение подробной рекомендации о противопоказанных и доступных условиях и видах труда.
Евгения работник сам решает нужно ли ему эти рекомендации. Если хочет пусть лично обращается в МСЭ .
СпроситьУ меня инвалидность 2 группы бессрочная полученная в период военной службы. Получаю пенсию 11900. Хочу устроиться на работу вахтой 15 через 15, 12 часовой рабочий день. Работа не тяжелая. Но по программе реабилитации инвалида ввыдаваймая федеральным государственным учреждением медико социальной экспертизы говориться: противопоказано: вредные или опасные условия труда по напряженности, 3 класс.
Доступно труд 1 и 2 класса в первозданный условиях не более 35 часов в неделю.
Прогнозируемый результат создание специального рабочего места. Что будет если яустроюсью по ТК РФ и чем это грозит?
Смотря что имеете в виду. Устроиться, не заявив работодателю об ИПР - ничего, просто за свое здоровье сами будете отвечать, и ссылаться на инвалидность уже, в процессе работы, не сможете.
СпроситьНаше предприятие занимается строительством ЛЭП. Рабочие строительных участков работают вахтовым методом. Можем ли мы принять на работу инвалида 3 группы без одной руки на строительный участок участок. В рекомендациях о противопоказанных и доступных условиях труда написано доступно комфортные или благоприятные условия труда по тяжести, может работать в обычных условиях с уменьшением объема работ. Может ли он работать сторожем на строительном участке вахтовым методом вне места постоянного проживания?
Уважаемая Валентина Борисовна! Обратитесь к юрисконсульту Вашей компании, он Вам все разъяснит.
СпроситьМогу ли я отказаться при приеме на работу от индивидуальной программы реабилитации (бронхиальная астма,2 группа инвалидности и 2 степень ограничения), если в ней написано: в графе степень ограничения способности к трудовой деятельности-ничего не написано, а в Рекомендации о противопоказанных и доступных условиях и видах труда написано: Противопоказано: Неспособен (на) выполнять трудовую деятельность в обычных производственных условиях. Доступно: Способен (на) продолжать трудовую деятельность в специально созданных условиях труда с использованием вспомогательных технических средств. Прогнозируемый результат: подбор подходящего рабочего места; создание специального рабочего места. Могу ли я отказаться при приеме на работу от ИПР?
Могу ли я отказаться при приеме на работу от ИПР?
Неспособен (на) выполнять трудовую деятельность в обычных производственных условиях.
Не можете. вас не примут на работу.
Спросить
Уважаемая Светлана В , г. Владивосток !
БЕЗ:
- проведения реабилитации;
- и создания специального рабочего места принимать данного Работника на работу НЕЛЬЗЯ !!!
Удачи вам Владимир Николаевич
г.Уфа 01.04.2014г
18:00 моск.
Спросить
Здравствуйте, Светлана!
Согласно ст. 11 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" (далее - Закон N 181-ФЗ) индивидуальная программа реабилитации (далее - ИПР) имеет для инвалида рекомендательный характер; он вправе отказаться как от отдельных реабилитационных мероприятий, так и от реализации ИПР в целом. Этот отказ освобождает соответствующие органы государственной власти, органы местного самоуправления, а также организации от ответственности за исполнение ИПР.
Закон N 181-ФЗ прямо не предусматривает, как должен быть оформлен такой отказ и кому его следует адресовать. Но, как следует из ст. 224 ТК РФ и ст. 23 Закона N 181-ФЗ, ответственность за исполнение ИПР в части рекомендации о противопоказанных и доступных условиях и видах труда возлагается на работодателя. Поэтому полагаем, что основанием для освобождения организации от ответственности за неисполнение ИПР будет письменное заявление работника об отказе от тех или иных мероприятий, представленное непосредственно работодателю.
На основании ст. 96, ст. 99, ст. 113 ТК РФ инвалиды любой группы могут привлекаться к работе в ночное время, сверхурочной работе, а также в выходные и праздничные дни только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом инвалиды должны быть ознакомлены в письменной форме с правом отказаться от такой работы.
Также инвалидам любой группы предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней (ст. 23 Закона N 181-ФЗ). В соответствии со ст. 128 ТК РФ работодатель обязан предоставлять работающим инвалидам на основании письменного заявления работника отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам до 60 календарных дней в году.
Удачи Вам!
Спросить
Не рискуйте и найдите себе другую работу, т.к. МСЭК при переосвидетельствовании учтет Вашу трудовую деятельность для снятия инвалидности.
Спросить
