Необходимость написания объяснительных работодателем - о несоблюдении временных рамок подтверждения заказов и о возможном отсутствии на рабочем месте; о перепалке с коллегой и устной жалобе от него

20.08.2019, 21:59

• г. Краснодар

Ситуация такова. Работадатель просит от меня 2 обьяснительные. По двум поводам. Сразу хочу пояснить, что работаю менеджером дрставки (общепит). 1)заказы должны подтверждать я в течении 5, но не в должностной инструкции, не конечно же в трудовом договоре, это не прописано. (с другими нормативными актами и правилами меня при приёме не кто не ознакомил). В требовании о даче обьяснительной, работадатель указывает, что это было оговорено. ".. заказы не были подтверждены дольше зарание оговоренного времини" (присутствует такая формулировка). Так же он уточняет, что в течении 15 минут я отсутствовал на своём робочем месте, что якобы зафиксировали камеры. (о наличии камер соответственно я тоже не знаю, поскольку письменно не оповестил) 2.ситуация такова, у нас случилась перепалка с коллегой и от него якобы поступила устная жалоба, по этому поводу я тоже должна написать объяснительную. Нужно ли мне писать эти обьяснительные?

Читать ответы (1)

Написать объяснительную
Должностная инструкция
Трудовой договор

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Захарова И. А. 4.6

20.08.2019, 23:42,

г. Москва

Здравствуйте, Ольга. Прежде, чем требовать от вас объяснение, руководитель должен представить вам акт о совершении Вами дисциплинарного проступка, подписанного несколькими чел. Т.е. вы должны знать, какое нарушение трудовой дисциплины Вам вменяется.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 43 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Краснодар - онлайн услуги юристов